职场中可能易犯的大错误（二）

 　　过了几年，怀着对证书神话的深信不疑，我又去考另一个叫PMP的证书，然而这个证书却没有给我带来更多的好处。
　　关键问题是：问问自己为什么要考这个证书，你是否迫切需要这个证书才能胜任目前工作或是取得更大进步？那几个缩写字母对你究竟有何意义，你要用它证明给谁看？你花时间去做这些夺人眼球而非确有必要的事，值得吗？
　　别去赶这个时髦，专注于真正重要的事。
　　真相：你必须主动要求加薪和晋升，大声而清晰，要不止一次。
　　在我还不知道怎样使用职场暗语正确地提要求时，我一度很害怕开口提加薪和晋升。当我用对了方法时，这些要求就都实现了。
　　我以前一直践行着“只要努力就会有回报”的理论。
　　亲爱的读者，相信这句话就太天真了，它根本不现实。
　　你有多么努力地工作，花了多少个夜晚和周末在加班，在某个项目上投入了远比别人多的时间，这些都不重要，它们不一定能让你加薪，晋升，或者得到更多分红。
　　你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务，集中精力去了解这些任务的影响和可见性，而不是面面俱到。
　　你必须主动提要求，不要指望别人发善心，天上掉馅饼。
　　真相：领导决策层做的决定是为了满足股东利益，而不是满足你。
　　人们常常忘了，公司不是为他们开的，而是对股东负责的。
　　好好品味这句话吧，虽然残酷，但是真实。真正的领导力应该像一块磁铁，将使命和愿景结合在一起，没了它，一切将会瓦解。
　　企业是经过艰难摸索才学到这个教训的，但你不需要。不要指望决策层会听你说怎么做才对。他们或许会考虑到员工利益，但他们首先要听命于股东。不过，如果他们的决策不符合你的根本利益，进入这家公司前你可要三思。
　　至少，下回你听到上头做了什么糟糕的决策，会明白原因所在了。
　　心理咨询师点评：如果自己不够努力，一味要求加薪是不太现实的；而一味地努力，却不为自己争取利益，也是不明智的。其次，要明白公司的存在是为了获取利益，在此基础上才会考虑员工利益，当两者出现冲突时，应该以公司利益为上。
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室） 选编