职场中可能易犯的大错误（三）

　　真相：亲，人力资源部不是用来保护你的，他们唯一的任务就是保护公司。
　　首先，如果可以，压根别去接触人力资源部，不是因为你情愿坏事自己扛，而是因为他们对你基本没帮助。他们不会去维护你的利益或解决你的困难，因为他们并不在乎你。人力资源部要保护的是公司。
　　你一点也不同意吧，我最初听到也不同意。不妨找个良师或者你信任的领导，问问他们的意见，但不要是你直系领导圈里的。
　　唉，不骗你：人力资源部只会维护公司利益，不是你的。
　　不管你遇到的是什么情况，人力资源部所做的决定很可能不是从你的利益出发，最后你可能有一堆更棘手的问题要处理。
　　你要反映的问题可能很正当，但去人力资源部前请三思，我再次强调：他们首先和首要保护的是公司。
　　真相：不必为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从上级。
　　我以前是这么干的。他们让我做什么我就做什么，勤勤恳恳，充满自豪。然后我意识到，我又一次犯傻了，没搞清楚游戏规则。
　　首先，我做的大部分工作是忙碌却无用的，第二，这些工作很少跟绩效有关。猜猜我是什么时候获得最好、最亮眼的绩效评价的？就是在我只专注于最重要的项目和活动，总体工作时间却最少的那个时期。（是的，我也很震惊好吗！）
　　所以，不管你多么心软，不是他们给你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回应。
　　问问自己，这个任务或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每个会议，参加每个培训，回复每封邮件。
　　你会发现，最优秀的员工往往做得很少，但他们一定会专注于最重要的工作。你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活儿，哪些是公司真正希望你做的。
　　心理咨询师点评：公司自然不会供养一个对公司有害的部门，所以公司的每个现存的部门都是维护公司利益的，作为员工，肯定不能奢求哪个部门采取为了员工利益而损害公司利益的做法。
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室） 选编