职场中可能易犯的大错误（四）

　　真相：把职业发展寄托在上司身上，就像让你的孩子在闹市大街上乱跑一样不靠谱。
　　我承认我遇到了很好的老板，我也真心欣赏他们，尽管有个别例外，大部分还是和蔼可亲的。
　　让我感到难过的是：我相信他们是因为我对团队和公司倾注的爱，才用“照顾”的姿态回报我。
　　所以早年，我让我的上司“管理”我的职业生涯，这是多大一个错误。
　　掌控你自己的职业道路，推动它向前发展。如果领导给你机会，要看它是否吻合你的规划，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合的话，就拒绝掉。
　　要由你来决定下一步怎么走，在团队里呆多久，甚至打算接什么项目。掌握你职业道路的话语权，因为没有其他人会为你说话。
　　真相：影响不同于结果，你得打造影响力，否则就会成为一个无足轻重的角色。
　　别将结果和影响搞混。你可能会造成很多结果，或小或中或大。但这和造成重大影响是不同的。造成影响是指你以某种显著方式和公司的核心利益挂上钩，而你辛勤工作的“结果”则可能是任何事。
　　所以问问自己：你对公司，对客户，对团队有影响力吗？还是你只是忙于处理一些结果不明朗的任务？你是否在做着耗尽精力却毫无前途，眼瞅着就要束之高阁的公司新方案？
　　那么，去做对的事，关注影响力。
　　心理咨询师点评：把每日的繁杂事务简单化，节省出时间来，做对公司真正有利的事情，这样你的成绩就会凸显出来。
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室） 选编