不在办公事，也在办公室（一）

　　前段时间中国电信为了要宣传他的PDA手机，打出了「不在办公室、也能办公事」的口号。但我猜啦，真的会不在办公室也在办公的，除了业务员以外，大概就是如我这种事情常常没办法在白天做完，只好半夜躲在家里抓头苦恼写着文章或做企画书的无能人士。其余的人恐怕很少有不在办公室，也在办公的经验吧？
　　不过，这句话如果修改几个字，倒似乎对很多人而言又变的很有贴切性了。比方说我有几位朋友待在日本公司里，公司高层就是会希望大家「经常性」的留下来加班。但留下来加班可不表示有事情作，有时候往往只是因为大家都不敢走，所以百般无聊也得留下来跟大家大眼瞪小眼，甚至是得想尽办法「装忙」。所以呢，有人看到我把标题定成「不在办公事、也在办公室」，搞不好会心有戚戚的会心一笑吧？
　　今天来谈谈加班这东西。
　　大家对加班这东西应该都有满腹的苦水或是心得。如上次那位同仁也在其部落格提过类似下面两种观点：
　　加班主义者支持加班，理由很多：
　　- 花额外时间多作一点，绩效比较好，未来有机会回收更多
　　- 落在手上的工作就是自己的责任，没能顺利完成就该继续做到完成为止- 因为竞争激烈
　　- 因为勤能补拙
　　- 若真心喜欢这份工作，就该愿意多花时间心力才对，不能做到表示心里不那么热爱这份工作
　　- 加班就是努力的具体表现，而且大家都在加班
　　不加班主义也有一些论点：
　　- 绩效不彰才需要延长工时，加班成常态之后工作绩效只会更不彰，因为大家心存有加班时间可以补进度，反而不会珍惜时间
　　- 流程不健康才会拖延进度，不能用加班来掩盖流程不健康的事实，治标不治本
　　- 避免员工心存「超时工作，没有功劳也有苦劳」的心态，作不好就加班，苦给上司看，让上司不忍苛责
　　- 不能将超时工作的产能当作常态产能
　　- 超时工作会造成身心的不平衡
　　- 人不能光是产出而不花时间补充
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室）上海心理咨询师 选编