标签归档：职场关系

2015
05-02

如何甄选“有潜质的”人才 HOT

有潜质的人才，即经过培训之后能够胜任的人才。员工是公司最重要的资产，而“有潜质的人才”更是公司未来发展的关键所在。然而，许多公司在甄选、培养“高潜质人才”方面往往毫无章法，他们要么是对“有潜质人才”的衡量标准的认识模糊不清… 继续阅读 →

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2015
05-01

高情商人士，卓越领导者（二） HOT

如今的商业环境是多变的，不确定的而且日益复杂的。正因如此，创造出新奇但不出奇的能力才是首要的。”并不是所有决定都是呆板的，而是跳出固定思维模式以不同的角度看问题。协力合作的头脑风暴能带给我们全新的解决方案… 继续阅读 →

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2015
05-01

高情商人士，卓越领导者（一） HOT

大的领导者意识到自己的领导风格。对他们来说，清楚知道自己的领导方式对下属的影响，使已经成功的他们更加卓越。真正的领导者不仅仅能识别，理解，管理自己的情绪，而且能够以强有力的方式对别人产生同样的影响… 继续阅读 →

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2015
04-27

别让职场消极心理影响你（三） HOT

这种心理魔鬼通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情自己错过一个很好的机会，现在也懒得奋斗了。比如，有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造；有的认为自己40岁了，无法再结婚。其实风险是一种客观存在… 继续阅读 →

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