你找到你喜欢的工作了吗？

    今天的心灵花园节目中，很多观众的问题都是跟职场有关。大家的关注点一般都在职业发展和人际关系上。这两个都是很大的话题，真是三言两语难以说清楚。我仅以自己的职场经验和心理学方面来说说吧。
    首先讲职业发展，大家都想找到一个自己喜欢的，感兴趣的，能发挥自己特长的工作。由此看来，一般人人大概就处于以下三个情况之一：
    1 已经找到自己喜欢的工作的。
    2 有梦想中的工作，但实际工作与梦想工作不同。
    3 在迷茫中，不知道自己到底喜欢什么样的工作。
    对于第一种类型的人其实是幸福的，他知道自己喜欢什么样的工作，接下来的就是最高的自我实现而已。在节目中，第一个观众就说她想做的就是创意的工作，纵观她所有的工作经历，其实她一直都是做跟创意有关的工作，工作11年，接二连三的跳动，职位一直做到总监，并且自己也创业过，与很多人比较起来，她其实是幸运的，她都是在做她喜欢的工作，可她不尽如意，并不是没有找到合适的工作，而是没有处理好职场上的人际关系，接下来她要做的就是如何改善人际关系了。还有一个观众，大学毕业3年，每年跳槽，理由是认为在本公司难以晋升到管理层，我暂且认为他知道自己追求的目标（如果不是就归入类型3），那么外人看来就很明白，你一个新来的人，凭什么一年半载就升到管理层，很多公司为员工制定了清晰的职业发展路线，通过路线图员工知道什么时候可能晋升到什么职位。那么这个员工我们需要让他意识到的是付出和回报的比例，以及我们在职场的一个等待。有老师也当场提到，这跟小时候的“延迟满足”有关，有时我们需要付出并且等待。
    第二种类型的人，她知道自己想要什么，但是与现实有差距。我们经常说，人与人的最终差别由工作八小时之外决定。有个这样的小故事，大意就是说两个和尚分别在两座山上，每天他们下山挑水的时候会在河边遇到，久而久之就认识了。某一天，左边山上的和尚发现右边山上的和尚不再去挑水，他以为对方病了，于是去看望他。谁知发现对方在很好，在打太极，右边山上和尚说，之前他每天都在功课外的时间挖井，现在井已经挖好了，这样就不用下山挑水，有更多的时间来练太极了。道理大家都知道，可是有些人会有很多借口：本职工作很辛苦，经常加班，没时间。这也的确是存在的，可是对于意志坚定的人来说，他是逢山开路、遇水搭桥。所以那些找借口的人缺少的这种坚定和勤奋的品质，这种品质是如何练成的呢？这是我们亲子教育的问题。
    第三种类型的人，也有事可以做，他可以思考分析自己的优势、劣势，去了解不同工作的工作状况以及发展情况，跟不同行业的人交流，最后还有一招，找个咨询师做个职业兴趣的评估，帮助你找到你的特长和兴趣点，找到你梦想的工作。即使仍

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然没有找到，至少我们知道，无论什么工作，都要有一些基本功，比如强健的身体，良好的沟通水平，细致的观察能力等等。那么平时可以锻炼这些自身的软件能力，暂且先把本职工作做好，当你找到梦想的工作重新开始时，至少你也已经有了一定的积累： 经济方面或者经验能力方面。我本人其实就是这样一个例子，当我从原来的系统咨询转到心理咨询时，旧的工作为我提供经济支持，在很长一段时间内我是以主业养活副业，但同时曾经的工作也让我经历很多，锻炼了各方面的能力。不过这个时候很多人都会有这样一个问题，你是否愿意放弃你已经有一定积累并且做得得心应手的工作去开始一个全新的工作？那是否是你真正想一辈子要从事的工作？
    职业发展当然不仅与个人有关，跟公司也有很大的关系。根据我本人的一些工作经历，以及在客户公司的经历，一般公司会有几种：有一条清晰的职业发展路线，或者多条职业发展路线，或者没有清晰的职业发展路线，或者根本就没有发展路线。在有职业路线中，有些公司的路线比较长，也就是说级别很多，够你走一辈子的；有些公司的路线比较短，公司的结构比较扁平，很快就达到顶端，如果你有更多的追求，你不得不另谋高就。我认为职业路线或者公司没有绝对好或者坏，关键是适合自己的。终极的目标是你自己的人生追求：你想过什么样的生活。我们人生的每一步，经历的每一家公司，都是你最终的一个垫脚石，如何用好这个垫脚石，是每个人需要考虑的。
    当你确定你的发展方向后，职场发展结果绝大部分取决于你的情商，你在工作中的人际关系。有时候，你没有找到喜欢的工作是个伪命题，主要原因可能是你的人际关系不好。所有的问题都是关系的问题，如何与人建立良好的人际关系，甚至更窄一点，如何处理好职场中的人际关系，有很多书或者技巧告诉我们，在本文不阐述。但从心理学角度来说，所有的关系，都跟童年时与母亲的依恋关系有关。
    (作者：心理咨询师 邓玉洁)2013.05.21

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