1.什么是觉察力
简单说来,觉察力就是学会自我反省,培养对自我的透明度,认识并化解自我的反移情。换言之,觉察力包括个人能够及时体察内心变化的能力、及时发现自我优缺点的能力和及时调整自我状态的能力。咨询师在咨询过程中,始终要张开另一只眼看自己,随时随刻地发现、矫正自己在咨询对话与判断中的失误。套句俗话说,觉察力就是做自我的“旁观者清”。咨询师在倾听来访者的述说当中,一方面要寻找到来访者的不足,另一方面也要努力寻找自己的不足。
每个人都有属于自己的想法和做法,心理咨询师也不例外。心理咨询师能够解决来访者有效解决问题,就必须培养高超的自我觉察力,通过自我反省、自我探悉、自我修习、自我禅修来不断了解自己,发现自己,超越自己,从而在心理咨询过程中做到收发自如,游刃有余。美国哈佛大学心理学家加登纳(Howard Gardner)提出,内省智力是人类的一种智力,它泛指个人认识、洞察和反省自我的能力,表现为能够正确地意识和评价自身的情绪、动机、欲望、个性、意志,并在正确的自我意识和自我评价的基础上形成自尊、自律和自制的能力。内省智力可谓是心理咨询师的基本专业要求与训练,也是心理咨询师觉察力的基础。
心理咨询师的觉察力分外审和内省两个部分。所谓外审,就是通过外界的努力与手段来觉察自我,这通常通过别人的督导、切磋来完成。所谓内省,就是从内在的角度入手,来不断反省、挖掘自我的缺点、问题,解答“我怎么做才能做的更好?我还存在什么问题”等问题,这通常通过自身的内省、研修、自我体验来完成。
自我的觉察还包括对以上两个问题的整合后的自我认知:我内在的一切是否与外在的一切相符合?我内在的自己是否喜欢外在担任的角色?或者我是否可以清楚地区分出哪部分外在的我是内在的我所喜欢的?哪部分是不喜欢、不接受的?我如何对此进行调整?行动计划是怎样的?
2.如何培养觉察力
(1)觉察力的养成
心理咨询师的觉察力培养可从三个方面入手,它们是自我体验、督导管理、 咨询实践。其实,敏锐的自我觉察可以支持任何类型的咨询工作。不管使用何种理论,传递援助或者治疗的主要手段都是人或心理咨询师本身。要成为一名优秀的心理咨询师,就必须以灵活的和有回应的方式与寻求帮助的来访者互动。心理咨询师并没有可以刻意遵循的固定脚本,他所做的几乎每一件事情都是当时临场发挥的。
由此,心理咨询师必须能够将自己作为一种资源来使用:对内部情感状态转变的重要性保持敏感,理解自己的行为可能怎样被他人所觉知,拥有维持新鲜感和警觉感的策略。有效的咨询是建立在助人者和受助者之间关系的质量基础之上的,一名心理咨询师,需要经常延展和挑战作为助人者建立咨询关系的能力:应对终结、面质、深度关注的体验以及打破僵局的复杂性。只有认识到这些自我觉察的因素,所有的咨询都才能吸收“探寻自我”(work on self)这一重要要素。
(2)觉察力的反思
对许多心理咨询师来说,在进入这一行业之前,可能在诸如护理、社会工作、教育或心理学等领域工作或学习了一段时间周。这些早期的职业活动可塑造看待他人的方式和帮助理解“援助”或者“治疗”的方式。一些参加心理咨询辅导班的学员发现,在他们的训练初期,总是倾向于用自己先前职业的视角去看待问题。其他人则急于将先前的职业抛之脑后,以至他们否认这些职业经历与作为一名咨询师的之间的关联性。
(心灵花园心理咨询师 沈光磊撰写)
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