南风”效应也称“温暖”效应,源于法国作家拉?封丹写过的一则寓言:北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛凛、寒冷刺骨,结果行人为了抵御北风的侵袭,便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人觉得春暖上身,始而解开纽扣,继而脱掉大衣,南风获得了胜利。
故事中南风之所以能达到目的,就是因为它顺应了人的内在需要。这种因启发自我反省、满足自我需要而产生的心理反应,就是“南风效应”。
如果从职场心理的角度来看南风效应是怎样的呢?
我们把北风和南风比作职场中的领导人物,行人就是为领导工作的人。职场上长期的游离会让我们发现,领导层的默契配合会展现出两张不同的面孔,红脸和白脸。红脸与黑脸对应,指一些身强体健又见多识广,做事情恪尽职守的人;生活中人们就用红脸代表好人,用白脸代表坏人。在日常生活中用“一个唱红脸,一个唱白脸”来表现软硬兼施,或以双簧的形式来达到说话人的目的。北风即白脸,南风即红脸。对同一件事,领导的不同反映,给员工的直接感受也是不同的。性格比较硬的员工倾向于南风(红脸)领导,事事儿说到理儿上就可以接受,能够接受说明与自己内心一致,自然就会服从命令;对于性格比较软弱的员工而言,最大的问题使他们不知道自己要什么,他们会听命于领导,如果领导再摆出一副与他商量的架势,那她一定会左右为难。索性,领导就拿出欺软怕硬的架势,这事儿你做也得做,不做也得做,俗称北风(白脸)那员工被领导的威严给吓到,不做怕是不行,赶紧做也来不及了。
不管是哪一种领导,他们最终的目的就是让员工听命于他们达到自己想要的目的。
这就是南风效应在职场上的应用。根据不同员工的特质,给出不同方法的命令下达。张弛间,展现领导的威严。那么座位员工,面对领导的威严,你要怎样面对呢?心理咨询师在此给您支招。
作为一名合格的职场员工首先你要知道自己需要什么。不管领导是哪一种态度来与你说事儿,你都可以从容面对。记住,一定要找到自己的所要,这样你就能够平静地面对一切。
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