生育和升职如何抉择

　　琴今年三十二岁，在一家设计公司工作。她有个三岁半的儿子，还有一个爱他的老公。自从国家开放二胎政策以来，她就一直在纠结，家里的老人都希望她能生二胎，老公也希望她生，觉得这个年龄生刚好。孩子也能玩在一起，她自己年龄也不算大，更重要的是，孩子以后有个伴。在大家的一再坚持下，自己在工作跟家庭的衡量中，还是决定放弃了工作，准备二胎。
　　林在一家服装公司做采购，三十六岁的她到现在都没有生孩子，用她自己的话说，她就是工作太忙，根本没有时间去考虑生孩子的事情，现在竞争这么强烈，她怕自己有一天去生孩子了，那可能现在的职位根本保不住的，她是个事业型的女人，注定离不开职场。不想因为孩子而放弃现在的生活。
　　上面的两个例子中可以看出，不管何种选择，其实都取决于自己。不过话虽如此，我们还是来看看职场心理学家的指导和建议。
　　第一：按照心理学家埃里克森的人格发展理论，在成年期，也就是从25岁开始，当男女建立起亲密感之后，人们开始经历“生育和自我关注”的冲突。此阶段必然要面对生儿育女，后代繁殖和养育这些问题。对于女性来说，不仅要生孩子，同时要承担社会工作，只有自我关注没有生育感的人，其人格必将会贫乏和停滞。
　　第二：职业生涯规划因人而异，没有绝对标准。职场女性无论是“生”还是“升”，都要取决于自己的职业生涯规划。
　　第三：权衡家庭和事业，意愿去选择。关注内心的感受，问问自己究竟是重视家庭还是事业那方面更多一些。当然做到双方平衡是所有人的目标，但绝对平衡是不可能的。
　　第四：一分为二看问题，不可主观夸大任何一面。正所谓任何事情有利有弊，鱼和熊掌不能兼得，有得必有失。因此，职场女性要客观的看待事情可能出现的结果。
　　上海心潮心理咨询中心　顾歌工作室（心灵花园）　Cathy原创