富二代的隐忧

    网上浏览新闻时，发现一篇报道，“‘富二代’欲承父业遭拒，父亲：和官员打交道太累”，文中一段话让我感触甚多，“实际上，小曼很小就去了国外，以至于说起话来英文更像母语。两年前，她回到北京，并一直赋闲在家。她选择了各种健身和保养项目，再加上各种高层次的社交，整个人看上去总是光彩照人。2013年，她体验了20多年来的两个第一次――第一次坐地铁，尽管10分钟之后，她就逃了出来，因为被北京地铁里的高温和拥挤吓到；第一次看7点档的新闻联播，因为她终于要工作了，而且单位是一个国家部委。而对于新闻联播，她的观后感独特，认为‘很有意思’”。读到此，作为上海心理咨询师的我不由得感叹，“小曼能在中国工作吗？她能适应中国的工作环境吗？”
    在心潮旗下的心灵花园工作的近两年内，为数十位富二代或官二代做过心理咨询。发现他们有很多共同之处：从小就被家人视为掌上明珠；从小被安排参加了各种各样的学习班或补习班；都有在国外上学的经历；归国后都感觉不能适应国内的环境；父母有意让他们继承自己的事业，但都忧心忡忡。在与富一代交流时，起初他们不明白孩子为何会变得如此，觉得自己将最好都给了孩子：选择最好的幼儿园、最好的小学、最好的中学和最好的大学；孩子应该比他们更优秀才是。然而孩子却问题重重，他们实在不明白问题到底出在哪里？在孩子们成长的路上，父辈们替他们消除障碍，解决困难；用他们几十年的人生经验替他们计划好人生之路。虽然是完美的计划，但“富二代”们偏偏拒绝接受，他们无可奈何。
    为什么“富二代”会这样？我和多位“富一代”探讨过这个问题。可能有这么几个原因。首先，“富一代”强烈的望子成龙的渴望使得他们只是专注于孩子们智力的开发，而忽略了对情绪的控制；第二，对孩子过度的疼爱，不舍得吃苦、受累，替孩子解决了所有问题和困难；其三，作为全家的掌上明珠，孩子自小就是全家的中心，因而从小就不知从他人角度来看待问题。如此的疼爱孩子，却使得孩子在成长的过程中，失去了培养人生一个最重要能力的机会――情商。
    据《21世纪报》（英文）报道，美国对733位亿万富翁所做的调查显示，他们成功的前几位因素均为情商因素，包括控制自己的情绪、遇到困难能够坚持、遇到挫折和失败能够重新振作，以及诚实待人、对人宽厚友好。另外，据《深圳特区报》报道，当问起我国一些优秀企业的老总，“当代大学毕业生最缺乏什么”，他们的答案是：“缺乏情商”，主要表现在“不能控制自己的情绪”，“经不起批评”。我的一位来访者，上海某所名牌大学的经济学硕士，毕业后在某个世界500强企业工作。因为工作失误而受到领导的批评，结果却自暴自弃。在家宅了多年，每天只是上网打游戏，拒绝和人往来，更拒绝找工作。目前国内“富二代”的现状使我不由想起中国那句古话，“富不过三代”。这些“富二代”们能继续“富一代”的事业是财富吗？会有“富三代”，“

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富四代”吗？前景不容乐观。
    在和富一代交流时，他们也承认，若不是他们小时候吃的那些苦，他们不会那么坚强；若没有经历那些挫折和失败，他们也不会那么有智慧。如果没有那些毅力和智慧，他们不可能成功。然而，坚强和智慧不是通过书本，或是别人的谈话能够学到的，而必须要亲自实践。在实践中，才能渐渐培养起来。为此，如果家长想进来帮助孩子解决他们自己能解决的问题，那么，这家长是在剥夺孩子培养解决问题能力的机会；如果家长不让孩子经历任何困难，那么这家长其实是在培养低能孩子。
    对于孩子而言，最重要的往往不是物质方面的富足，也不是最好最贵的教育，甚至也不是送孩子到发达国家去深造，而是培养其能吃苦耐劳、坚韧不拔、乐观向上的性格和心态。经过多年的咨询观察和研究，心理学家们认为，成功等于百分之二十的智商和百分之八十的情商。而情商，则主要表现在对自己情绪的掌控，对别人情绪的了解，以及能在困境中坚强起来。情商是一种能力，不是遗传的，而是在成长的过程中慢慢培养的。我曾经用一个培养幼儿走路来比喻如何帮助孩子培养情商：看着正在走路的2岁儿童，在后面小心的跟着，两臂掌控，但不要扶她，而是让她自己走；如果她摔倒了，不要把她扶起来，而是鼓励她自己爬起来。在经历几次跌倒之后，孩子就会走了，会跑了，会跳了。相反，如何因为怕孩子摔倒而不让孩子摔倒，那么孩子可能永远学不会走路。(专家心理咨询师 陈天智撰写)

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