标签归档：职场关系

2015
08-09

老板们，最佳参谋其实是你的员工 HOT

许多管理者一心想从外部寻找顾问来解决公司的问题，却忽视了公司内部的最佳参谋――员工。员工不被重视的最重要原因来自管理者个人的主观意识：我解决不了的问题，他们能行？我手下的人怎么可能比我更能干？如果他真有两下子… 继续阅读 →

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2015
08-02

提高效率的良药，幽默 HOT

一位企业老总觉得自己很关心员工，努力做到公正开明，企业也有很好的激励机制和晋升通道，可团队总是缺乏活力，尤其开会时气氛沉闷，很少有主动的、建设性的发言。后来，专家提出一个简便易行的建议：开会前，跟与会人员开开玩笑… 继续阅读 →

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2015
07-31

三个月就掌握三年的工作经历 HOT

很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率… 继续阅读 →

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2015
07-31

情商决定收入 HOT

参与者对情绪资料的正确识别率为77%，其中，识别情绪能力较强、情商高的参与者也是被同事和主管认为拥有较高的社会和政治技能的人群。最值得一提的是，他们的收入也明显高于他人。在调整了影响收入的其他因素… 继续阅读 →

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