你必须知道的那些升迁、降职心理学

　　职场的各种升职变化，随时都在发生。可能别人都升了两次了，你还一直都在原地踏步，你会不会因此而感到沮丧，或者甚至在工作上也不上心了。千万不会被那些不健康的心态左右，摆正自己的心态，可能下次升职的就是你自己了。
　　1.升迁人必须符合工作的需要吗？
　　这在不太久远之前的某个年代是正确的。如果有个职位出缺，或是某张办公桌空了出来，你会找到资格最符合的人来填补这个职缺，或是坐这张办公桌。
　　现在的升迁遵循着恰恰相反的逻辑。今天的企业会让工作去配合人选，而非找人选去符合工作。而这些升迁的背景是：
　　(1)公司在成长；
　　(2)我们发现了一个人才，足堪担当更多的责任；
　　(3)我们替他量身打造了一个新职位，可以涵盖他旧有的职责，又再加上一些新的。
　　有时候，新的职位是如此的不同，你甚至不能再把这种改变称为升迁。它比较像是给这人一个新的事业。这是今天富有活力的组织机构中，大部分升迁背后的逻辑。企业不再将好的人才晋升到别人的旧职位上，他们给好的人才新的职位，去配合他的才能。
　　2.升迁公平公开吗？
　　企业都喜欢倡导一个观念：每回升迁都是够资格的候选人间，彼此公平公开竞争的结果。
　　实情却是，大部分的升迁都会稍微偏袒某一个人。这是人性。你会预期家族企业会被老板的儿子、女儿、甥侄、表兄妹……所支配，老板会倾向于晋升他的门徒，上司会提拔他训练出来的子弟兵。
　　他们会特别关照过去曾经共事的人，他们也会偏爱他们认为曾受到良好管理训练的人，他们还会纯粹因为对手挖角而晋升某个人。
　　3.和老板相似越容易晋升吗？
　　这是一个较为次要的谬误，因为它有些时候是正确的。老板的确会雇用或晋升跟自己相像的人，他们不仅会偏爱跟自己背景相似、上同一所学校，或参加同一个俱乐部的人，他们也会提拔跟自己有着相同人格特质的人，从工作态度、对他人的敏感度，乃至于穿着和说话的方式。
　　如果你试图亦步亦趋地模仿老板，借此得到升迁的机会，结果可能会出乎你的意料。那些走着自己步伐的人，也许已经超前你一两步了。
　　4.过去的表现能一劳永逸吗？
　　公司有时会延迟晋升某些应该升职的人，因为他们太有价值了，无法从原来的工作岗位上移走。也有其他公司的一些人，他们被晋升到新的职位大半是因为他们走得开。
　　5.所有的升迁都是好的吗？
　　如果你接受升迁，转任一个不符你能力的工作，这不是好事。如果你晋升到一个会跟新同事产生冲突的职位，这不是好事。如果你晋升到一个较高的职位，但是之前干过这份工作的人全都失败了，这不是好事。
　　身在职场，最糟的事是被降级。有很多人很难接受或理解他们被降级的事实。大多数人对降级的立即反应是把尘封的履历表找出来，开始找份新的工作。在他们心里，老板等于是打了他们一记耳光。他们不擅处理降级所带来的羞辱和颜面受损。
　　升职在自己的职场生涯中，自己应该有一个清醒的认识，看完了以上分析，希望职场中的各位，在自己喜爱的岗位上，尽心工作，收获自然会逐渐到来，而完全没有必要为了升职和酬劳劳累的无法入睡。
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室）上海心理咨询师 选编