职场生存之道：努力为离开做准备（二）

　　理由一、提醒自己的职涯目标。
　　每份工作除了为你付帐单外，也该是你个人专业之路的一个里程碑。我在学校学的是土木工程，为了想了解工地是如何运作，累积第一手的现场经验，我选择了退伍后的第一份工作。
　　一年过后，当我觉得学得差不多了，原公司在专业上已经不能再多给我什么，纵使薪资很优，我还是选择进到下一关，而不会留下来混日子，因为时间永远是比金钱更稀有的资源。
　　理由二、强迫自己把握时间。
　　当你心里清楚，这份工作不会永远做下去，而且要在一定时间内达到特定里程碑时，你自然会减少上班滑手机或玩脸书的时间，并且积极地把工作做好。就算有空挡，你也会主动地拓展人脉，学习有意义的事物。
　　在老板同事的眼中，他们不会知道这样的你其实“已做好离职的心理准备”，他们反倒觉得你是个积极专业的人。这就是为什么心理做好离职准备的人，反倒很少被公司请走。
　　理由三、容易做出理性判断。
　　不恋栈职位，不担心去留的人，自然能够以专业还有组织的最大利益作为事情判断的准则。相对的，把保住职位当成主要决策依据，就很容易成为唯唯诺诺、立场摇摆的墙头草。
　　如果你的老板是个昏君，只喜欢听好话，而你也希望待在这家公司越久越好，或许这个理由对你不适用。但是，若你的目标是在职场上持续进步，而非紧抓住特定公司不放，那么抛开个人去留问题，会让你的判断力更上层楼。
　　心理咨询师点评：在职场上，把自己的能力放在第一位，并为之努力是比较可靠的做法，因为能力有了，便不会再过多需要依靠其他人。当然，在国内，除了能力，还需要关系和人脉。
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室） 选编