可能是外貌，在影响你的事业高度（二）

　　这是个以貌取人的世界吗？
　　那些“言谈得体”的人，也在通往最高领导岗位的竞争中拥有显著的优势。德克萨斯的“量化通信”公司曾要求人们对120名高管的演讲做出评价。他们发现，对23%的听众来说，声音的质量是评判演讲好坏的关键，而演讲内容的影响仅占11%。
　　来自加州大学圣地亚哥分校以及杜克大学商学院的学者曾对792名男性CEO在投资者面前发表的演讲进行分析，发现声调更加低沉者的年薪，比声调处于平均水平者高出18万7千美元。
　　健康的身体似乎也是致胜的关键：来自卡尔斯鲁厄理工学院的林巴赫和来自科隆大学的索恩伯格今年9月发布了一项调查结果：列于美国标准普尔1500指数的公司中，CEO能跑完马拉松全程的公司市值比其他公司平均高出5%。
　　良好的仪态不仅能让人看起来像领导者，也能使人表现的像一个领导者：哈佛商学院的Amy Cuddy指出，人们在挺胸直立时，下盘稳固、双脚微分、胸部外挺、双肩回收，这些动作会激发血液中睾丸素的含量，抑制皮质醇的产生，而皮质醇正是一种与压力有关的类固醇。（不幸的是，这种姿态也会增加你参与高风险赌博的概率。）
　　除了这些所谓的正面因素，筛选领导人还取决于部分负面因素。且不说其他的，单是那些体重超标的人，尤其是女性，就会被认为缺乏自我控制力。
　　那些习惯性地在句末提高音调，仿佛在提问的人――首先被淘汰出局，因为他们的声音听起来踌躇不定且充满幼稚。
　　新兴市场大型跨国公司的崛起并没有给这种刻板的领导者形象带来太多改变。这些公司的领导们常常像殖民时代的买办那样畏畏缩缩。他们西装革履，用西式腔调进行业务对话。
　　他们把孩子送进哈佛商学院，在那里孩子们能学到如何表现得像个西式管理者。高科技公司一旦发展到一定的规模，便兴致勃勃地抛开泰尔先生的用人准则，开始从外面空降身穿西装的CEO。
　　心理咨询师点评：之前有篇文章讲述个人的行为也在影响他的思维，看起来像一个领导者的人更可能表现的像一个领导者，而看起来就没有底气的人，我们怎么会期望他表现的好呢？
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室） 选编