可能是外貌，在影响你的事业高度（三）

　　女性领导者则通过不同的方式证明自己的地位。有些女性身穿象征权力的职业套装，并且超时工作。有些则彰显自己母性的一面：Facebook的首席运营总监桑德伯格在她的《向前一步》一书中，记述了她在公司的商务飞机上为自己的孩子除虱子的细节。
　　权力的彰显。
　　我们能够改变这种挑选特定类型领导人的倾向性吗？在理想情况下，那些挑选领导者的人会谨慎地抛开刻板的形象因素，仅凭候选人的能力来进行评判。然而，在人才众多且简历一致出色的情况下，评委们开始寻找那决定性的“X”因素。
　　奇怪的是，这种决定性因素居然是寻找与自己相貌相似的人。另外的解决方案是在CEO和董事会成员之间引入业务指标。但该方案的风险是指标最终会成为一个门面工作，而非真正的平等选拔人才。
　　因此，部分管理学专家建议，我们应该接受刻板的印象和偏见将永远存在，我们能做的，只是去帮助那些先天形象分较低的领导者增加权力感和自信心。
　　在2012年TED全球会议中，Cuddy女士发表了关于“权力姿态”的演讲，这次演讲的录像成为了TED下载量排第二的热门视频。在Cuddy女士最新出版的《领导者气质》一书中写道，来自纽约人才创新中心敦促女性向撒切尔夫人学习，降低说话声调，消除升调和抖音现象，并且在演讲时看着听众的眼睛。
　　心理咨询师点评：每个想要成为管理者的人，要坚持锻炼，尽可能保持健硕的体魄。这听起来像是站不住脚的借口。但事实胜于雄辩，竞选领导者席位的候选人，通常会被这些看似肤浅的理由所束缚，例如姿态和声调等。一个多世纪以前，奥斯卡・王尔德戏言道：“只有肤浅的人才不会以貌取人。”不幸的是，那些挑选领导者的人还抱着这种老观念。
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室） 选编