跟男友竞争主管职位，我该让步吗？

　　倾诉人：Jane 女 28岁 主管
　　按理说，去年对我来讲绝对可以算是丰收年：业务提成拿了不少，老板对我也是夸奖外加奖金；而且我又在公司内部找到了男朋友，同事们都说我是“人财两得”。
　　男友对我百般顺从：我们是同一个公司，同一部门，以前听别人说办公室恋情不好，容易发生意外，但是我们一开始就公开，所以同事们也就没什么好奇的，这也免了我们不少麻烦。男友的业绩仅次于我，要是我放松一点点，头等奖的业绩奖金就会被他拿了。所以在公司里，我们是同事和男女朋友；但是工作上，我们各做各的。下班了，我们才会一起吃饭、看电影什么的，偶尔上班他比较闲时，还会给我送一杯牛奶。
　　我很满足这样的现状，不过说心里话，我还是希望在工作上不会输给男友，因为在生活方面我没有他那么细心，老是丢三落四，他也会开着玩笑说我“笨蛋”。可能就是这样的心理，让我们两个性格相似的人，因为各自的自尊与荣誉感，伤害了对方。
　　去年元旦晚会，我们在公司的PARTY上合唱了一首《知心爱人》，得到了热烈的掌声。晚会结束时，公司宣布：业务部主管要辞职生BB了，明天要从业务部内部重新选举业务实习主管，大家投票决定。
　　大家都知道，老板对我很不错，也很看重我，并且我的能力也是众所周知的。我得意地看着男朋友，希望他会说些鼓励我的话，可是我看到的却是他不理不睬的眼神。我过去问他，他竟说：“别得意，票还没投呢。”
　　我听见他说这些话，真有点气，但是气归气，我并没有与他计较。因为我有自信。这时，公司又宣布：明天所有业务员工带着工作业务记录与客户档案到会议室去开会。我一听完了：我还没有客户档案表呢。我马上拉着男友，叫他陪我去办公室，帮我做档案表，因为他是专业计算机师，电脑水平比我高。
　　可意料之外的，男友拒绝了，他说太累了，要回去休息。他说这话的时候，我就明白：其实他早就知道有这个内容，只是没有告诉我，他自己已经偷偷准备好了。他知道我很少会有工作业务谈话的记录，也没有立客户档案。可他就是没有告诉我，为什么呢？
　　不过静下心来想想：算了，自己弄就自己弄吧，大不了弄个通宵喽。果真，男朋友没有来看我。结果我在办公室里加班到凌晨一点多才回去，幸好也有同事跟我一样。有了临时抱佛脚的同胞，我才没有那么害怕。
　　那天的投票会议上，我和男友的得票结果竟然完全一样：都是99票。老板说，你们既然是男女朋友，也都是公司顶级业务员，票数结果又都一样，说实话，谁做业务主管我都没意见，你们自己看着办吧，谁退让？
　　我看了男友一眼，可他居然是一副坚定眼神地看着窗外。这样坚持了几分钟，我们都没有表态，经理说话了：“有意思，既然都没有表态，代表谁都不想退了，那干脆来个PK赛吧：这个月开始，你们两个谁的业绩分数多，谁就胜任主管职位，可以获得本公司专用商务车。”我为了面子，当众就说：“比就比。”男友接着说：“谁怕谁？我也不比你差！”
　　之后我们从会议室出来，男友没有和我说一句话。我以为他是在逗我，也就没在意。下班后，以为他会来叫我吃饭，结果，他和一些女同事有说有笑，自顾自走了。有人说他：“你女朋友还在那里哦，不叫她？”他说的竟然是：“她自己有脚不会自己去？还用我叫？”我听了，真的是有点受伤，但是我也是不管他，表面上还是要保持笑脸，这样才不会输给他。
　　从这之后，十来天内我们没有说过一句话，各自都沉默着，和别人有说有笑，可是看到对方就没有了表情。不过，每天晚上下班回到家，我总会习惯性地看着电话，因为以前他每天会电话叫我早点睡，早上也会电话叫我起床。可是自从要竞争主管的位置到现在，我已经好久没有接到他电话了。说实话，我天天都会在失望中睡着。
　　我很想找他谈谈，可是却拉不下面子，而且我自己确实没什么错。这段时间，公司里的同事也开始议论起我们来，去水房会听到，去厕所也会听到。我真的不想再这么呆下去，可是又应该怎么办呢？人的面子与自尊真的就是那么重要吗？还是男友根本就不在乎我，或是我们根本就不能理解对方？这样的公事扯到了私事，我该怎么处理，又该怎么分清呢？

　　顾歌解析：如果能力相当，那就竞争一番
　　同在一个办公室，势必意味着存在竞争，再好的关系也不能避免。所以Mandy选择了自己的同事做男友，还是有很大勇气的。不过，这也意味着，冲突发生的时候，两个人面临的抉择会比较艰难。
　　当个人职业生涯的发展和感情道路的发展遭遇PK的时候，这两个人必须考虑的一个问题是：要个人发展，还是要感情？
　　如果选择的结果是个人发展，那么就没有什么困难了――直接大胆地去竞争这个主管的位置吧；如果选择的结果是感情，那么其中之一就必然面临退让。
　　不过，退让，并不意味着能力不足。事实上，按照男性和女性的生理发展以及身体发展状况来讲，可能女性做出让步会更有利于两个人将来的发展。因为按照Mandy的讲述，她和男友的能力相差并不是很大，这样的情况下，如果由男友主持工作，然后Mandy从旁协助，业务部的工作应该会越做越好。领导也不会因为这样觉得Mandy能力不如她男友。
　　办公室恋情遇到类似Mandy的事情，是很普遍的。总结一下，我想提以下几点建议：
　　一是要想清楚两个人的感情是不是真的牢固，每个人想一想和对方在一起的理由；
　　二是如果有了牢固的感情，那爱的核心是利他原则，我觉得任何一个人退出，都是真爱的表达，而不代表能力上的不足；
　　三是如果两人的能力不相上下，而又都不想退让的话，那我建议爱情就先冷却一下，因为你们实在更象是竞争对手，产生的火花也是关公和赵云式的英雄惜英雄式的烈焰。那索性好好竞争一番，然后再谈男女私情，这样有个先后秩序也是一个好办法，是吧！
　　文/上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室）首席心理专家 顾歌
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