35岁之前，哪些事情你该知道（六）

　　至于过了35岁，你则可以思考Bryan文中建议的：“思考到底要参加哪一个量级的比赛”。
　　必要时，也可以调换到不同部门（或公司）来做尝试。毕竟有时候，随着时间演变，原本自己的部门变成了非核心部门，这时候手上的资源也少了。这时候赶快跳去另一个部门、公司、甚至产业，恐怕也就是不得不为的行动了。
　　职位转换虽然想像起来难度似乎很高，但某些位置“社会意识”会低估转职的难度，并在机会上提供不同的差异。
　　比方说，有十年经验的资深工程师要转业务，虽然实际上是很难的；但一般人会觉得应该有可能，公司也通常会愿意给你这机会。但十年经验的业务要转去技术部门，一般人会觉得这是不可能的，就算你有那能力，公司也未必敢给。
　　所以选择一个弹性大的进入点，始终是非常关键也重要的一件事！(像我自己当年就是先当工程师，后来则开始当Pre-sale的)
　　另一个要提醒的是，别太早提升广度。如果一只脚没站稳，却有太多不同工作的经验时，往往会造成后面工作的妨害。一个简单的测试：若到30岁以后，履v表拿出来还没有办法勾划出一个“有一贯性”的发展路径时，你将会让自己只剩下自行创业一条路。
　　心理咨询师点评：作为一个经验不资深的员工来说，还是很难想象职位转换的情形，本人觉得应该不会很难吧，毕竟两个职位之间有着要求重叠的地方，可比一点相关经验没有新手入行要容易一些。
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室） 选编