201407-12 如何排序价值观 HOT 在职业规划里。只需要探讨职业价值观就行了,比如有一天你的电台主持人和职业规划师有冲突,你觉得职业规划师还是电台主持人更能满足你的职业价值观。但如果有一天你跟我说,你因为工作而变得不快乐。那我么可以探讨一下你的职业价值观和生活价值观之间的关系。 但是“我要跟别人不一样”不是价值观,价值观不是.... Read More >
201407-12 认识你的价值观金字塔 HOT 如何做价值观管理 首先分为两种价值观。 1.生命价值观,希望在此生实现的价值观 2.职业价值观,在职业范畴内实现的价值观 比如有人的觉得审美就是生命价值观 而不是职业价值观 很多时候价值观不是一个人,还有可能是很多人的。 比如公司也有价值观,婚姻也有价值观 白美找一.... Read More >
201407-11 关于新晋咨询师如何抓住要点进行深挖 HOT 今天晚上的咨询案例,收获特别的大,主要是关于咨询师如何针对来访者的问题进行的质询和引导。当来访者说到和孩子的沟通问题上,妈妈每次的沟通几乎都是用一种近乎哀求的口吻的时候,敏锐的咨询师就抓住来访者内心的那个还没成长的小孩。作为契机,可是作为新晋的咨询师,我们也知道了问题的所在,但如何和来访者链接,并让她自己意识到这才是问题的关键呢?所有的模拟咨询师都开始没有头.... Read More >
201407-11 心理透视那些喜欢打小报告的人 HOT 打小报告不等于反映问题 可以说,从上幼儿园那天起,进入集体生活的我们就开始接触“小报告”。无论在学校还是职场,总有那么一两个人,动不动就往老师、领导身边凑,有意无意地把大家私底下开的玩笑、组织的活动“送.... Read More >