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2014
10-31

在个人的局限中有效燃烧 HOT

在个人的局限中有效燃烧 　　勇于尝试并懂得适时退回到自己最合适的位置，这不是懦弱的表现。相反，承认自己的局限，在个人的局限性中有效地燃烧，是一种难得的智慧。　　不断拓展自己的疆域，试着了解一些看似无用的东西，说不定什么时候，这些积累就会在关键时刻给你提供一个新的可能性。　　心理咨询专家指出：学养、见识、品性、视野，这些都.... Read More >
2014
10-31

写一份优秀求职信的三点建议 HOT

写一份优秀求职信的三点建议 　　心理咨询专家指出：对我们大多数人来说，我们很难描写自己的主要原因是我们很容易就拖延。毕竟，我们不是很清楚如何把自己介绍给陌生人。当我们谈到自己的时候会感到尴尬。　　我们倾向于拖延会给我们带来不适的事，关键是我们恐惧。尽管看起来承认它是一件很愚蠢的事，但在某些场景中我们不得不写有关自己的事情的确.... Read More >
2014
10-31

探索式管理：调整目标和意愿 HOT

探索式管理：调整目标和意愿 　　如果你不了解自己的目的地，你也就不知道自己会游荡到哪里。由于时间和资源都是有限的，所以由不得我们浪费精力。商业领导们可能有雄心壮志的计划，但一旦计划开始实施，项目管理经理们就得在财政和时间计划内来完成计划。　　一项标准的计划通常都需要于有目标的愿景管理：　　・要定义期待的最终状态。　　・从后往.... Read More >
2014
10-31

面试中，面试官常问的四个问题 HOT

面试中，面试官常问的四个问题 　　每个人都希望他们有更好的面试问题。因此，我咨询了各个领域中的创始人或CEO，问了他们最喜爱的面试问题是什么以及这些问题如何揭示了应聘者的情况。■你为什么在Y年内换了X份工作？　　这个问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么？他们为何跳槽？他们离职的主要原因是什么？　　应聘者给出.... Read More >
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