1950年,国际劳工组织(LO)和国际卫生组织(WHO)第一次就“职业健康度”的概念达成全球性共识,“职业健康的目标,应该着力于推动和保持工作者的身体、心智和社会认同最高水平。”我们对身体投入甚多,保健、健身,每年体检,但我们是不是也该给自己职业做一做体检了?职业正如身体,是一部精密运转的组织系统,能力-需求-定位-职位 四个要素互相推动,又互相制约着一个人的职业发展。如果这些因素互相协调很好,职业发展则迅速且稳定。如果在职业中只是头痛医头,却不知道核心症结所在,则无法从根本解决职业问题,随之而来的是定位不清、缺乏目标、能力匮乏、缺乏动力等不足等职业发展问题。以下31个问题,测试你在工作中的健康程度。,看你自己的符合程度。
1.职业发展有管理型、专家型和创业型,我不知道自己应该向哪种类型发展。
2.在工作中,我总感觉苦劳一堆功劳不多,不知道上司想要什么。
3.工作中,我很注重团队的价值。
4.我不喜欢拿自己和别人比较,因为我知道什么是真正对我有意义的。
5.我很清楚什么职位和工作可以发挥我的优势。
6.我在工作中经常有焦虑或者无力感。
7.我很清晰的知道,我的理想职位上的做得杰出的人都有什么能力和特质。
8.我羡慕那些可以充满热情工作的人!但我自己却总找不到那种感觉。
9.我已经建立了属于自己的人脉圈,并且很善于去链接一些高端人脉。
10.我对金钱看得不是很重,我相信付出总会有回报。
11.我现在的工作占据了我太多的时间,让我没有自己的生活空间。
12.现在的工作不能满足我对薪酬的需要。
13.现在的工作能发挥我的天赋能力,让我做起来得心应手。
14.现在的工作让我好感觉不到太多的成就感。
15.我时常觉得迷茫,找不到内心真正想要的东西
16.我看不到我的上级比我强在哪里,我想应该是拍马屁或者熬资历上去的。
17.现在已经没有刚开始工作那会的热情了,但我决定还是继续做下去。
18.我觉得在现在的工作缺乏一个持续的上升空间。
19.现在这份工作总能给我意外的收获和惊喜。
20.我觉得现在的工作环境不够好。
21.我觉得很长一段时间没有什么能力提升了,在重复地工作。
22.我换过很多很多工作(或兴趣方向),但是每一个都坚持不久。
23.我很清楚什么是我自己真正想要的,而不仅仅是家人和公司的想要的。
24.我对现在的工作又爱又恨,虽然很喜欢现在的工作,但工作中总有一些事情让我感到不那么如意。
25.我好像总是围着别人转,因为其实我自己没有太多重要的目标。
26.我的能力的某方面好像有点硬伤,这让我总是无法达成自己设定的目标。
27.我很清晰自己想进入(或者想留在)什么职业领域。
28.我不知道上司最看重我的哪三样能力。
29.我很喜欢现在工作的人际关系氛围。
30.我不喜欢现在的一些工作任务,但是又说不出来为什么。
31.我不确定自己希望的那份工作到底是个幻想还是真实存在的。
- 心理测试结果:
选择:3、13、19、29的人士,随遇而安,踏实肯干,将来必能成就大业。
选择:5、7、9、16、23、27的人士,有自己的人生规划,会为自己打算,广交人脉,深得上级的赞赏和信任。
选择:1、2、4、8、10、14、17、21、26、28的人士,属于大多数,只要有动力,就会实现目标。
选择:6、11、12、15、18、20、22、24、25、30、31的人士,无论做什么,都会厌倦,难有作为。
上海心理咨询师 选编
- 本文固定链接: https://m.xinlinghuayuan.com/archives/6589
- 转载请注明: 心灵花园网 于 心灵花园网 发表