第一次心理咨询:
基本信息和主要诉求
C女士,女,27岁,未婚,外地人,在上海工作,和男友一起来咨询抑郁和职场压力问题。C女士身高1米60左右,长发,戴着深度眼镜,表情抑郁,焦虑。语速很快,有强烈的危机感和无助感。
C女士抱怨说,她的一个同事,非常强势,经常打压自己,刁难自己,孤立自己(比如开会时刻意不通知自己,结果导致自己没有去参加会议),给自己工作设立更多的困难,也经常在老板前说自己的坏话。她又很善于和领导拉关系,老板很信任她。关于这份工作,她说自己很不容易找到这份工作,是自己的专业,又是自己喜欢的,而且收入也不错。不想失去这份工作。C女士每天都很焦虑,很担心某一天老板会解雇自己。
最近这一个月以来,每天都失眠,早上睡不醒,起床非常困难。白天工作很累,每天都要喝两三杯咖啡来维持精神。发现自己最近很健忘,经常忘记工作上的一些细节,导致工作出了差错;工作效率也很低,腰酸背痛,不想上班。 经常想哭泣,脾气也变的很暴躁,最近多次动手打男友。男友对自己很好,不但忍着自己,而且还安慰自己。
前段时间去医院开药,医生诊断为中度抑郁症,并给开了左洛复,但效果不理想,想通过心理咨询来调节。
心理干预
根据她的描绘,我指出她最担心的就是老板有可能会解雇她,这也是目前造成焦虑的一个主意来源。我引导她探讨这个担心的根据。她觉得最近老板不太主动和她说话了,猜想可能是因为那个同事在老板前说了自己的一些坏话,而导致老板不喜欢自己了。我引到她意识到这只是她的感觉和猜测,有可能会出现偏差。我让她告诉我几件最近和老板交流的事。
她告诉我,上个月他们实验室的全体成员去美国考察,老板表现出对她的特别关心,不让她独自外出,还经常询问她是否适应美国的饮食,休息是否好等,而对那个同事却没有如此。老板还对她的工作表示关切,经常过问。听了她的描绘,我对她说,“你是否意识到,老板其实更关心你。”她思考了一会,觉得好像是的。
我再让C女士谈谈她的这个同事。她说,这个同事的父母都是公务员,家境很好,上海某所名牌大学毕业,头脑清楚,情商很高,很善于钻营。停不下来,总是在动,是个工作狂。手机的声音很高,都是些激昂的音乐。她们工作的分工是:同事负责研发设备,而C女士的工作是负责检验新研发的设备有何缺陷。只有经过C女士的检验合格,产品才可以上市。
根据C女士对她同事的描绘,我推测到:她的同事其实是缺乏安全感,或许自卑感。她的自信心其实很脆弱。她对C女士的排挤是出于嫉妒,因为她看到老板很关心自己。因为老板可能更喜欢C女士,这让她的同事没有安全感。她的强势是为了掩盖她的自卑感。我进一步说,“如果我没有猜错,她可能有肠胃问题,说不定还有背痛。”对我的“猜测”,C女士很惊奇的看着我:她就是这样,经常抱怨肠胃不好和腰酸背痛等问题。她还问我是如何猜到的。我说,没有安全感的人会经常焦虑,焦虑就会导致这些躯体症状。
经过这番心理咨询,C女士意识到了,老板对她的感觉并没有发生根本的变化。她很多的担心其实都是她“瞎担心”。是没有根据的,但自己就是克制不住这些担心。这也让自己很烦恼。
我的解释和分析让C女士释然很多,面部表情也放松了许多。
心灵花园心理专家 陈天智
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