心理咨询专家：心理测验不是水晶球

不知道自己该选择哪一行，去做职业测评；不知道自己的性格是什么，网上做个心理测验。随着心理学的逐渐普及，很多市民开始把它当作看透人心的“水晶球”，迷信种种操作都可以指向自己所不能发现的内心需求，然而，在3月15日到来之际，业内专家指出，轻信不规范的心理测验和咨询往往只会误导甚至危害自身心理健康，因此，选择规范的心理咨询师和测验专业人员非常重要。
    情感测验让夫妻不和

    现象：情人节中李先生和太太过得非常不快乐，起因是太太为了测试他的忠诚度，要他做一个心理测验，结果没想到李先生选择的答案显示他的性格是留恋花丛型的，会对太太不忠贞。为此，太太和他大吵大闹，认为他一定已经有外遇，或正打算有外遇。一向老实、本分的李先生为此感到很委屈，而妻子隔三差五的吵架也令他疲惫不堪，原本美满的婚姻生活开始有了裂痕。
    点评：心理咨询业内人士告诉记者，目前做心理测验的过程中，一个很容易犯的错误就是盲目迷信，夸大测验功能，而且对测验结果的解释极不慎重。求职动机、推理能力、自信心和情绪稳定性等心理特质都是心理测验的测量对象，而人的心理过程非常复杂，这种测量只能是一种间接了解心理特质的手段。
    因此，心理测验的使用必须是正规的、科学的，而且对待它也要有正确的认识。每一种心理测验都不可能十全十美，使用的范围有一定限度。测验成绩只能作为心理分析的一种参考数据。另外，心理测验的过程中最好有受过专业培训的人员在旁指导，有些测试的条文，容易产生理解偏差，可能会得出不够客观的结果。
    而目前网上流行的心理测试，其问题的设计就不够科学，目的往往是为了娱乐大众，其设计原理上可能使用了一定的心理投射原则，但它只可做一般意义上的参考，其结果不能作为某种性格或人格特质判断的依据，为此引起家庭争端就更没有必要。
    人才测评不是职业魔镜
    现象：寒窗十年，虽然小徐的大学所学专业是哲学，但并没有什么社会职务是为哲学专门设立的，而临近毕业，还没找到工作的小徐最近如热锅上的蚂蚁。有前辈指导他，要找到自己的目标岗位，这样成功概率会高一些。但是小徐也不知道自己到底适合做哪些岗位和行业，所以他求助于人才测评。第一次，测评结果示他性格相对外向，适合做销售、市场等职业，但是小徐在这些岗位应聘时又失败了，他换了一家测评公司，结果这次测评师建议他做创意产业，因为他想象力比较丰富。小徐开始迷惑了，自己到底能做什么工作？测评结果能成为职业魔镜，指导他找到自己的“梦中饭碗”吗？
    点评：就国内的人才测评行业来说，目前存在缺少适合国情的问卷常模、人才水平不高、软件设计不够科学等诸多问题。
    有的测评机构为节约成本，引进了一些粗制滥造的测评软件，这些软件没有适合中国的常模，其问题编制有些答案的选择并不适合于中国人，因此，科学性要受到质疑,明明是行政、市场都适合的，测试结果却是只能做行政，结果把一个年轻人的职业发展方向给限制了。有的测评员则在招聘会上摆一台电脑，花几十元钱就能做一个测试，当场测验，告诉被测人适合什么工作，不适合什么工作，这其实不符合科学标准的，因为心理学测试只能是给被测者一个建议，一个参考性意见，不能作为评判性的标准。
    同时，测评人员的水平不够，也会影响结果的科学性。目前国内的测评专业性人才凤毛麟角，有些人甚至根本不具备人才测评的专业知识，很容易误人子弟。

    （心灵花园心理咨询师 选编）