9天5炒月嫂 告诉我们什么？

    刚当妈妈的产妇，大多是80后，生完孩子12天来，历经9天5炒月嫂。帖子在网上引起争论。现在的产妇不同往日，信息灵通、上网便捷；网络的百科全书让她家中坐，便知天下事。知识匮乏，且培训期短，为赚钞票匆忙上阵的“月嫂自然不给力”。方小姐辞退原因是：月嫂“不讲卫生”、“视力不佳”、“推销奶粉”、“指挥雇主”这样触及她底线的原因。
    “5000元起”的月薪，并包吃包住，雇主自然要求高。五名月嫂并非都被辞退，第一名也是在方小姐家时间最长的，就是自己走了的。什么原因呢？双方都没说明。
毋宁质疑，月嫂“不讲卫生”、“视力不佳”、“推销奶粉”、“指挥雇主”这样的事情，无论如何都是不应该发生的。

    接连数天的发帖引来数百回帖。“我承认有发泄的成分，更多的或许是对如今月嫂质量的无奈吧。”方小姐表示，让她最终决定发帖的一个重要原因还在于，她向介绍这些月嫂的家政公司投诉后，却遭到了公司的反投诉。

    家政公司认为：现在的年轻妈妈太挑剔

    针对这场口水战，皆因为月嫂供不应求，为了填补需求，有的家政公司干脆用一些没有经过正规培训的月嫂，这让雇佣双方的矛盾更趋严重。“东家总觉得我出高价‘挑刺儿有理’，月嫂的质量也确实有待提高。”种种迹象反映了相关培训的缺失，“其实产妇心思敏感，月嫂更应该为她们提供体贴入微的服务，从心理上进行护理，但我们缺乏这方面的培训。”

    所以，仅仅依赖技能培训，难以保证服务质量，必须引入心理护理的机制。