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2014
09-29

上班恐惧症不只是心理问题

  据心理咨询师介绍的一项调查结论显示,将近一半的白领有“上班恐惧症”。有“上班恐惧症”,这本身并不令人意外,意外的倒是一些心理专家的解读:他们众口一词地将这种病症的原因归结为“心理问题”。认为这是从一种心理状态进入另一种时所必然要出现的现象,并开出了像“喝咖啡”、“慢跑”、“想像放松”等一系列“药方”。
  我对这个结论有一些怀疑。道理很简单:从工作到放假也是“状态转换”,但为什么没有出现同样高比例的“放假恐惧症”呢?
  心理学认为,恐惧来源于不确定性;而上班和不上班的最大区别在于要不要面对老板,所以在我看来,“上班恐惧症”可以简单地总结为“对面对老板时可能出现的不确定性的恐惧”,换言之,“上班恐惧症”的根本原因恐怕鬼节到劳资关系中。
  那么,中国的白领和老板间的关系究竟如何呢?一篇关于白领“过劳死”的报道中披露,那些看似衣着光鲜、享有高收入的白领们实际上却每天都在“像陀螺一样疯狂地工作”,他们“吃得比猪少,干得比牛多,睡得比狗晚,起得比鸡早”。而这一切的压力,都来自于老板。为使老板满意,他们“要时刻费心地揣摩老板的一个举动,一个眼神”,“24小时不敢关手机”。显然,这样的生活状态不可能让人不恐惧。
  如果进一步地问:老板何以能够向员工施加如此之大的压力呢?考虑到全国大学生的低就业率,“白领”的供给过剩应该是造成现在老板强势地位的一个重要原因。除此以外,白领员工们缺乏集体谈判的手段,无法理清和老板之间的权利义务关系,无法在工会的保护下理直气壮地享受法律赋予自己的休假权、劳动权以及获得报酬的权利等等,这是另一个更重要的原因。
  由于白领们无法享受这些权利,老板们手中的权力也就因此有了极大的随意性,白领们的前途也就因此具有了极大的不确定性――这才是他们恐惧的最重要根源。
  显然,“上班恐惧症”的原因是结构性的,不是光光是心理上的,靠“喝咖啡”、“慢跑”、“想像放松”等是解决不了问题的。
  根治“上班恐惧症”,只能靠工会的成熟与强大,靠劳资关系的规范化与法治化。
  上海心潮心理咨询中心(心灵花园/顾歌工作室)上海心理咨询师 选编

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