心理咨询师说,一个人长期从事某种职业,就会逐渐产生一种疲惫、困乏,甚至厌倦的心理,以至于在工作中难以提起兴致,打不起精神,只依赖着一种惯性来工作。因此,加拿大著名心理大师克丽丝汀-马斯勒将职业倦怠症患者称之为“企业睡人”。据调查,现在人们产生职业倦怠的时间越来越短,有的人甚至工作半年到八个月就开始厌倦工作。
职业倦怠最常表现出来的症状有三种:
1、对工作丧失热情,情绪烦躁、易怒,对前途感到无望,对周围的人和事物漠不关心。
2、工作态度消极,对服务或接触的对象越发没耐心、不能柔和处理,如教师厌倦教书、无故体罚学生,或者医护人员对病人态度恶劣等等。
3、对自己工作的意义和价值评价下降,常常迟到早退,甚至开始打算跳槽、转行。
解决职业倦怠症的良方:
1、换个角度,多元思考:学会欣赏自己,善待自己。遇挫折时,要善于多元化思考,“塞翁失马,焉知非福”,适时自我安慰,千万不要过度地否定自己。
2、休个假,喘口气:如果是因为工作太久缺少休息,就赶快休个假,只要能暂时放空自己,都可以为接下来的战役充电、补元气。
3、适时进修,加强实力:职业倦怠很多情况下是一种“能力恐慌”,这就必须不断为自己充电加油,以适应工作环境的压力。
4、适时运动:运动是减压绝佳方法,运动能让体内血清素增加,不仅助眠,也易促成好心情,运动有“333”原则,就是1周3天,每天30分钟,心跳达130下,例如快走、游泳是好运动。
5、寻找人际网络:除了同事,人要有其他可谈心的人际网络,否则容易持续陷入同样的思维。
上海心潮心理咨询中心(心灵花园/顾歌工作室)上海心理咨询师 选编
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