首页 > 最新信息 > 提升职场幸福感
2016
03-14

提升职场幸福感

提升职场幸福感 - 第1张  | 心灵花园网

  拥有一份幸福的工作需要满足三个不同的层次,一是相对不错的经济收入;二是除了工作外,生活内容依然幸福充值;三是这份工作对我们的人生目标是有积极帮助的。
  满足以上这三个层次的需要,那我们在职场中就属于幸福人了。
  小林是一家公司的资深销售总监,在积累了一定的人脉以后,为公司的业绩创造了一波又一波的高峰。领导也很是看好他,小林对现在的工作状态很满意,希望在经济收入方面可以提高一个层次,但是他又觉得这样的事儿,直接找上级领导谈,有点俗不可耐。陷入了纠结。
  面对小林的问题,心理咨询专家认为,组织对个体的奖励可以分为两种,一是物质上的奖励,比如加薪,而是精神上的奖励,比如在专业领域给到员工一些提升的机会,为员工报名一个与其专业领域相关的课程。在本案例中,希望小林可以观察以下,是否,领导在除了物质奖励外给了许多其他的精神奖励是小林没有看见的。观察之后,再决定是否需要和老板谈工资的事儿。
  玛丽是某公司的HR。面对公司工作的工作人员,玛丽有一种说不出的幸福感,他们有着各自的能力,为公司的业绩拼搏,对于玛丽的工作表现,上司或者同事都对她有了新的期待。这让玛丽实现了个人成就感的同事,认为如果能够多一些时间陪伴家人,那是多么幸福的一件事?
  心理专家认为,玛丽的问题在于没能有效调控工作时间以及下班休息的时间。一头埋在了工作里,工作出了成绩,却把家人给忽略了。真正具有幸福感的生活是在公在私能够平衡,张弛有度的人。比如上班的时候专心做事,回家了,和爸爸妈妈聊聊天,给自己一点时间,打打游戏。真正放松之后才有可能在工作上更出彩。
  在一个行业干了有些年份的职场人,一定会对自己的工作有倦怠感,因为没有了上升的空间,不能够自我提升,对与职场的幸福体验指数是会有影响的。比如小孟,就是某IT公司的执行总监,他现在有一个强大的团队在为他做事,在设计软件方面有着很大的造诣。就是最近,他觉得不能够从工作中找到满足感了,他迷茫了。
  心理专家认为,小孟的迷茫在于目标感的缺失,帮他找回目标感,就会让他活力倍增。在心理专家的指导下,他去读了工商管理。他发现,当自己找到了自己的核心目标,那久违的幸福感又回来了。
  以上3个案例,告诉我们,要获得职场幸福感,就要懂得观察,懂得平衡,懂得寻找自己的核心目标感。
  上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 杨丹倩原创

最后编辑:
免责声明