十六个职场个性分析（一）

　　事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。心理专家认为，只要你能细想想自己是什么样的人，其余一切也就水到渠成了。
　　传统的事业道路分析只看“三大项”：能力、兴趣和价值观。但这标准差远了！你的个性中也有一些方面需要引起注意。一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。
人各有各的个性，就象一个内在胎记终生不变。个性评估分类系统的依据是一个人个性的4个基本特征，我们称之为“层面”，因为它们可以看作是两种极端之间的连续体，如：
　　我们与世界怎样互动，能量释放到何处
　　（E）外向型-|-内向型（I）
　　我们留意到的信息种类
　　（S）感知型-|-直觉型（N）
　　我们的决策方式
　　（T）思考型-|-感觉型（F）
　　我们喜欢一种更有条理（做决定），还是更随意性的（获取信息）生活方式
　　（J）判断型-|-认知型（P）
　　外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为伴就精神抖擞，常认识很多人。
内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做，这意味着心理活动居多。他们不喜欢受人注目，一般比外向型的人更矜持。
　　个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。有一些人注重事实，其他人则注重愿望。
　　感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。
　　直觉型的人更相信“第六感觉”（直觉）。他们善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。
　　他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样
　　个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式。
　　思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。
　　感觉型的人常因着自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心，并因此自以为荣。
　　个性类型的第四层面所关注的是，一个人更愿意有条理、还是随意地生活。
　　判断型的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。
　　认知型的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。他们往往理解生活，而不是努力控制生活。
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室）上海心理咨询师 选编