上班族：看看功劳和苦劳的那些事（二）

　　你会看到我在图的中央画条虚线，这代表老板用此来判断一个员工是否适任。达到虚线的，表示这员工“刚好”符合这职能以及薪水的条件，也意味着暂时不会被开除。
　　很多人(尤其新鲜人)常会以为我每天出席正常、都有把老板讲的事情都做完了，不就是工作很适任吗？
　　很遗憾，这通常仅只是60分，及格而已。因为很多人只是照指令办事，没有去想指令的目的。指令没讲的就没做，老板若打错字或是混乱中下的命令，明明不合常理，也闷着头做出来。
　　所以虽然指令执行正确，但结果可能有一大半不是老板要的。这在老板啼笑皆非之余，也必然不会给高分。(PS.上图每个格子前端的就是做到时能得的分数)
　　但若能进一步提升。先了解指令背后的涵义，把事情做成老板要的，能把职位规范要求的都确实做到，那就会有80分左右了。
　　至于要达到一百分，可能还要能有意愿帮老板注意“这职位其实该做，只是没有写在Job Description上的事情”。这在大公司也很常见，总有一些事情很重要，可是Job Description没写，两个人或两个单位会推来推去的。若你多做这一点，通常能解决很多潜在的管理问题，也会造成工作结果差异很大。
　　能做到这点，你就开始能跟你隔壁的同事分出差异了。虽然做到这程度也未必能让你在升迁时脱颖而出；但最少要裁员时，你理论上就不会出现在老板的名单中。
　　心理咨询师点评：既然老板只看我们做事的“结果”，那么我们就把精力放在如何提升“结果”上。每天出席正常、把老板讲的事情昨晚，这种“结果”在老板眼里打60分；了解老板指令背后的涵义，把事情做成老板要的，把职位规范要求都确实做到，这种“结果”打80分；而除前面所述，还额外做些没有写在职位规范，但是应该做的,那就可以打100分了。
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室） 选编