上班族：看看功劳和苦劳的那些事（一）

　　自从上次网聚后，有个议题在版上延续讨论着――也就是加班不加班这件事。
　　我也想稍微对这件事情聊几句。其实只是想针对一个点来谈，就是呢，很多人会以加班来当成“我对工作很投入”的一种表态，并期待能因此获得老板的肯定。但我得说，如果你是抱持这想法在加班，那恐怕就是对于“职场丛林的生态体系”有些误解。
　　当然，我不否认，加班这种作法在某些组织与环境中，确实是有些“必要”。或应该这么说吧。因为在那环境中，大家都这么做，所以你若不做，就显得好像低人一等。但我也得提醒，这种方法始终只是苦劳，而非功劳。我看过很多人每天加班到天昏地暗，但不被老板认同、加薪升迁始终轮不到他，最后受伤离开组织。
　　这事其实就是一个很多上班族始终没搞懂的秘密，就是到底资方是用甚么角度在评判“功劳”这件事情。我的经验显示，加班通常不算甚么了不起的技能，因为要加班的话人人都会。大部分老板看重的，往往仅是“结果”两个字。
　　请记得这句话：“在对的时间点，很轻易做到的功劳；比累得要死，但却看不出成果的苦劳更有用。”
　　我其实几年前有做一个表，谈的是上班族如何判断老板给自己打几分的一个检测机制。虽然表中的内容看似有点不太公平(最少不符合一般人以为的公平)，但这恐怕才是真相――是大部分老板表面不说，但心里其实偷偷打分用的评量表(当然，可能因人而异，但基本架构相信是类似的)。
　　在这里贴出来跟大家分享一下：
　　往上的价值：1.5分 更高职位所需的知识、能力或态度
　　　　　　　　1.2分 把成功的关键传承（或文件化、让别人能复制）
    　　        　　　1.3分 发现问题或流程不足处，提出改善方针
　　　基本价值：1.0分 尽力让案子或工作成功（Cover工作灰色区域）
　　　　　　　　0.8分 把职位所规范的事情做到没问题
　　　　　　　　0.6分 工作细心、出席、执行正确、服从指示
　　心理咨询师点评：我很赞同作者的这个说法，老板往往看的是“结果”而不是“过程”，你花再多的时间在工作上，结果却微乎其微，那么老板也不会认同你这个员工。所以，把事情做好，比刻意加班要来的有效果。
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室） 选编