35岁之前，哪些事情你该知道（四）

　　任何公司中，90%的有影响力的高阶职位，一定是“核心部门”的人升上去的(财务倒是唯一的例外――就算不是金融产业，财务部门的主管也有可能进入管理核心)。
　　举例而言，一间做硬体的公司，CEO背景大概不脱业务、工程、设计研发等背景出身。你几乎不太会看到CEO是MIS、行政管理、窆骸⑷耸鲁隼吹钡摹Ｖ劣谝患涿骋坠司，高阶经理人可能多是业务出身；学PM的在那可能就没甚么用武之处。
　　PM的职涯如果对某些人太难想像，那我举个更通俗的，如“设计”好了。同样学校毕业的设计人才，去设计公司的一位，可能一开始薪水略低，可是能接触的层面广、周围同样技能的人也多，有机会不断成长。而且设计是该领域的核心竞争力，他若在设计公司待个十年二十年，有可能当上总监、甚至公司CEO。
　　反过来说，若设计科系毕业却找个工厂去当网站美工的。则有可能一开始的薪水较高，但整个单位可能就只有一个人会用Photoshop，也只有他会有兴趣关注设计圈的事情。更重要的事情是，在那边做个五年十年，别说CEO了、甚至根本不可能捞到甚么管理职缺。
　　这就是核心职位与非核心职位上升空间的差异了。
　　心理咨询师点评：当然，如果这个工厂把网站宣传作为公司最重要的计划来抓，那么美工自然也会有不错的发展，只是一般的工厂，谁会抛弃产品质量而去关注宣传呢？
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室） 选编