2016
05-06
05-06
从阿伦森效应看过分热情 HOT

际交往中虚假过分的热情对于建立良好而长久的人际关系并没有益处。因为虚假和过分的热情由于没有出自真诚的基础,因此并不能维持下去,一旦对方感觉到你的热情缩水,必然引来不满与防备… 继续阅读
Read More >际交往中虚假过分的热情对于建立良好而长久的人际关系并没有益处。因为虚假和过分的热情由于没有出自真诚的基础,因此并不能维持下去,一旦对方感觉到你的热情缩水,必然引来不满与防备… 继续阅读
Read More >幼儿时期的孩子缺乏一定的自我意识,常常会把他人对自己的评价作为自己评判的依据,往往这个时候很多孩子都会因为别人对自己的评价从而否定或者认可自己。这个时候,家长或者老师甚至身边的成人都要为自己的言行负责… 继续阅读
Read More >公司不是一个公益组织,不养闲人的道理应该每个人都懂,你给公司带来的效益是公司对你考核的标准。如果你进入公司时,仍带着以前的不好的习惯,每天不注重仪表,迟到早退,办事拖沓,我想没有一个老板会选择这样的人为自己工作… 继续阅读
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