201405-14 海底捞之管理创新 心理分析 HOT 海底捞的老板张勇说:“创新在海底捞不是刻意推行的,我们只是努力创造出让员工愿意工作的环境,结果创新就不断涌出了。没想到这就是创新。后来公司大了,当我们试图把创新用制度进行考核时,真正的创新反而少了。因为创新不是想创造就能创出来的,考核创新本身就是假设员工没有创新的能力和欲望,这是不信任的表现。” 一、任何一个工作,不管多.... Read More >
201405-14 职场新人不做“壁球人” HOT 又到了高校毕业生即将踏上社会的季节。资深HR表示,高校毕业生应避免使自己成为“三种人”,脚踏实地,有勇有谋有智慧地开始自己的职业生涯。 在职场中,绝对的“听话”往往会将自己陷入很尴尬的境地,而离升迁加薪越来越远。我们把这一.... Read More >
201405-14 让面试官瞬间看上你 HOT 在求职过程中,若是不懂点应聘技巧、不会推销自己,就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯,“铩羽而归”;有的求职者急于求成,甚至对招聘主管阿谀奉承,结果也适得其反。 其实,如果讲究技巧、善于思索,完全可以在求职路上找到“捷径.... Read More >
201405-14 当杜拉拉遭遇职场冷暴力 HOT “你不知道,他们根本不理我,不分配我做事,不叫我吃饭,就把我晾在那儿,我怎么还能待下去?”朋友Y在电话里喋喋不休地抱怨着。Y说,自己本来满腔热情投入这份新工作,但迎来的却是冰冷的回应,本以为可以忍耐,怎知两个多月下来,自己没有被分配任何工作,同事间处得也不好,.... Read More >