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2014
05-14

海底捞之管理创新 心理分析 HOT

    海底捞的老板张勇说：“创新在海底捞不是刻意推行的，我们只是努力创造出让员工愿意工作的环境，结果创新就不断涌出了。没想到这就是创新。后来公司大了，当我们试图把创新用制度进行考核时，真正的创新反而少了。因为创新不是想创造就能创出来的，考核创新本身就是假设员工没有创新的能力和欲望，这是不信任的表现。”     一、任何一个工作，不管多.... Read More >

2014
05-14

职场新人不做“壁球人” HOT

    又到了高校毕业生即将踏上社会的季节。资深HR表示，高校毕业生应避免使自己成为“三种人”，脚踏实地，有勇有谋有智慧地开始自己的职业生涯。     在职场中，绝对的“听话”往往会将自己陷入很尴尬的境地，而离升迁加薪越来越远。我们把这一.... Read More >

2014
05-14

让面试官瞬间看上你 HOT

    在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。     其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径.... Read More >

2014
05-14

当杜拉拉遭遇职场冷暴力 HOT

    “你不知道，他们根本不理我，不分配我做事，不叫我吃饭，就把我晾在那儿，我怎么还能待下去？”朋友Y在电话里喋喋不休地抱怨着。Y说，自己本来满腔热情投入这份新工作，但迎来的却是冰冷的回应，本以为可以忍耐，怎知两个多月下来，自己没有被分配任何工作，同事间处得也不好，.... Read More >