上班族：看看功劳和苦劳的那些事（三）

　　但要更往上升迁，尤其开始进入管理职或是中阶的管理职时，老板考量的就是虚线以上的部分。你是否能把知识与流程Share给团队？因为你要当主管，就得要活用团队的力量，而不再是自己做而已，所以你得教出一些人。甚至他还会考虑到，若升你，你是否能有高度，看到问题，并解决问题？或甚至更好，你还能预见问题，并预防问题？
　　这些有，才会是升迁与加薪的关键。
　　所以呢，你得做些老板期待看到的工作；甚至得自己上些课，学些技能，改变自己看事情的高度与角度，才会得到好机会。(这也说明了，若只是等着公司来培训的，往往到一定位置就爬不上了。很少公司愿意把你升到管理职，然后才来培训你的。)至于那些苦劳、委屈、还有加班这类表演表现，充其量只能让你捧住饭碗不碎罢了。
　　但我也得说，我并不是宣扬说大家应该下班时间就走人。也不是告诉你说加班就没用，所以你不该加班。你还是可以为了道义与责任感把细节都做足。但只是你得知道，这些不是升迁的关键。
　　你若知道这些，且还加班投入时，最少之后你不会觉得受伤。因为你是做该做的事情，而不是为了分数做某事。
　　PS：我猜有人会回应说升迁跟奉承拍马家世背景这类有关。我相信是有的，但那可不是一个人人都能走的路；也不是一条稳扎稳打的路。所以这里我就不讨论了。附带一提，也请别小看能奉承拍马的人，那其实是一条很难的技能。
　　心理咨询师点评：作为管理层，你要给老板看的“结果”就是能够带领一个团队做事情，并能够看到更超前的问题。而要做到这一点，系统的自学才是唯一出路。
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室） 选编