35岁之前，哪些事情你该知道（七）

　　关于大公司VS小公司。
　　另一个新鲜人该思考的是你想为自己累积甚么东西。
　　大公司提供了某种虚幻式的生涯保障，好像能有组织的学习与成长。但实际上大公司分工很细，有可能你进去三年了，做的事情只是一个无聊的小事情(如不断帮新人加保；或是不断帮新人装电脑)。若你没有太大的工作野心，找个在上升趋势的大公司，做些简单的小事，机会就只能一股脑的赌在经济产业未来的荣景上。唔，我也不会说这不好，毕竟确实很多人袢≌獠呗浴
　　唯一的问题，只在于35岁后，这选择的风险有可能越来越高――如果产业没有爆发力、自己又还是只当个小职员时，突破的机率就越来越小。毕竟大公司有能力的人多，卡位激烈、升迁并不易。
　　小公司则因为人少，所以若你有能力，其实很容易出头。你若真有能力，六个月到一年内就有可能掌握到足够的资源。像我每次跟来找我抱怨工作的年轻朋友都会建议，你若真觉得自己能力被埋没，就去小公司试试看。如果一年内一样没能出头，那保证就不是没有伯乐的问题了…(笑)
　　小公司因为人少，所以有可能甚么事情都得自己来。要找个包商，从询价电话开始就得自己打、提需求也是自己、甚至写合约看合约也是你自己、执行时监工怕也是自己、甚至最后厂商要请款、跟会计连络怕也得是你自己(这其实不就是PM了吗？所以小公司主管更该学专案管理)。
　　但好处在于，你若自己愿意学，常常一下子就能把整件事情从头到尾都摸过，个人成长性绝对较高。而且你若办事能力强，一下子学会且能办得服服贴贴，老一定重用你。所以如果你真有能力，半年到一年左右必然就能出头。
　　心理咨询师点评：在小公司里面可以学到的东西更宽泛，这是因为好多事情不会有人给你做好，要自己动手；在大公司里，学到的东西可能比较深，因为分工更细。孰轻孰重，可能需要你自己去考量了。
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室） 选编