标签归档：危机干预

2015
07-01

员工心理危机的产生原因及疏导方法探究 HOT

所谓心理危机，是指当个人意愿未能实现或者需要不能满足时所引起的主体体验以及相应的一系列反应，包括心理变化和外部行为的非正常表现。对企业而言，员工一旦产生心理危机，这将影响企业的工作效率，也容易引发各类事故… 继续阅读 →

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2015
07-01

应激后早期心里干预可能并不利于防治创伤后应激障碍 HOT

创伤后应激障碍(PTSD)是指突发性、威胁性或灾难性事件后，个体延迟出现和(或)长期存在的反应，其易发人群包括亲身经历者、目击者及救援人员等。PTSD作为一个正式的诊断最早出现于1980年出版的美国精神障碍诊断与统计手册第三版… 继续阅读 →

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2015
06-30

危机干预–反移情 HOT

今天介绍危机干预中的一个概念，反移情。当治疗变得紧张的时候，危机工作者发生反移情的可能性会就会大大增加。反移情是指危机工作者会把自己生活中过去和现在的重要他人或重要事件的特性和行为指向当事人… 继续阅读 →

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2015
06-30

危机干预：管理我们的负性压力 HOT

自我管理是指个体自我设定目标、履行/反馈目标并完成目标的一个过程。我们每天的生活其实可以理解为：一个不断提出目标，不断追求目标的过程。这个目标可大可小，但是，可以想象，一个人只有经常不断实现自己的目标… 继续阅读 →

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