标签归档：价值观

2015
08-03

新旧企业管理模式的差异 HOT

作为一个成功的管理者，首先就是能够帮助下属实现自我成长，和下属既是搭档又是教练。20世纪90年代，教练的技术从体育场训练运动员的方式移植到企业管理领域，在企业管理过程中扮演着重要的角色… 继续阅读 →

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2015
08-02

老板应该如何有艺术的批评员工 HOT

“领导是一门艺术，它让人们去做你想让他们做的事情，而且他们非常乐意去做。”作为一个领导人，你的一言一行都会影响员工的士气!作管理者，应该懂得有效批评的“大道理”、“大智慧”，掌握、探索、实践、完善那些有效批评的“小技巧”… 继续阅读 →

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2015
08-01

了解清楚老板的心思，你才能获得职业发展 HOT

在顺利通过层层的甄选关卡后，满心欢喜的你即将展开新的工作旅程。然而许多人会发现，上班没多久，自己的喜悦及兴奋之情就骤然消逝，取而代之的是极度的不安，甚至感到痛苦不已。追究其原因，当事人会哭丧着脸说：“唉!哪知道上司会这么难缠呢?”… 继续阅读 →

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2015
08-01

现代西方人本主义思潮(二) HOT

近代人本主义认为人与自然、感性与理性是统一的，这种统一性的基础在于理性。理性决定人的认识并进而决定人的行为，因此人从本性上说是理性的动物。现代人本主义则突出感性与理性的对立，认为理性的膨胀压抑了人的本能，限制了人的自由… 继续阅读 →

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