培训之思辨

    对于培训二字的概念，首先想到了培训两个字，因为中国的文字是可以拆分的，俗称象形文字。培字分为一个土，一个立，一个口；训字分为一个言和一个川。作为一个培训师首先要稳稳地站立在所处的土地上面，需要有一颗身正为师、道高为范的心，也需要一个嘴巴和基本的肢体行为，更加需要所体现的内容如江水一般川流不息、无穷无尽！这就是培训！
培训师的第一印象要有这样的理念：不要因穿正装而遗憾。
    面对一场陌生的培训，首先要想到开场白：它包括问候、介绍、引子、点题、内容、收益和共识，这就相当于我们心理咨询开始时候和来访者要共情。接下来培训的过程需要按照55387原则来进行了，什么叫55387原则呢？55%来自于肢体，38%来自于语调，7%来自于内容。当然，在整个的培训过程中，培训师要学会两个字：一个是调，一个是控。调包括技巧、提问、导入、展示、激励和反馈，控包括目光控制、声音控制、动作控制和语言控制。培训的某一个阶段，学员突然抛出来一个问题，而培训师确不能立马回答上来，怎么办？这时候发挥嫁衣神功的时候到了，需要肯定、赞美、转移和反馈。培训结束了，怎么收尾呢?可以从三点来进行：学员分享、感谢听众和回顾要点！下午的一点钟到两点钟的时间往往是培训师的坟墓时间，这时看来培训师得需要一颗感染学员魅力的心了！
    有人说：任何不能达成行为效果的培训都是耍流氓。从主观上来分析，很有道理，但从客观上来分析，感觉有点不对，少了点东西来支撑它。每一个做培训的人都有自己的个性在里面，用到位，都能成为优秀的培训师。比如说，西游记中的唐僧师徒四人，他们四个人的培训风格完全不一样：唐僧是学者风格，孙悟空是教练风格，猪八戒是演艺风格，沙和尚是教士风格。但每个人都成为了优秀的培训师。在培训的时候，需要密切关注自己有三个地方：一个是自己的脸，还有一个是自己的口，最后还有自己的手，三者协调发挥，将会产生美妙舒心的培训。看来培训真是一个好东西，能让人乐此不疲！
    (心灵花园心理咨询师 王丁高 撰写)