心理专家教你如何找工作

    一般来说，失业者用的是以下四种方法找工作：
    1、上网寻找。
    2、乱枪打鸟般寄出求职信。
    3、回复征人启事。
    4、寻求劳工局（或其他的职业介绍所）的帮助。
    坏消息是，这些是你能选择的最不适当办法，成功的可能性很小，所以最好别这么做。许多失业者都在寄出无数份求职信后，才察觉上述方法并无法成功。为什么你不去试试别的办法？也许是因为你不知道其他的途径，但有可能的是：你不想使用其他的途径，因为你害怕听到否定的答案。
    这让人讶异，人们不肯尝试或放弃一切，只是不愿意直接听到一个“不”字。
    首先，一定有足够的工作机会，而这份适合你的工作，在一百天之内将会属于你。请看一下以下的数字：据估计，在大城市每年大约有四百七十万个新的工作。新的工作被创造出来，因为有人升迁或退休；有些人离开了他们的工作，则是因为搬家、疾病或死亡。
    最好的工作从来不会出现在征人启事或劳工局里。这些最好的工作，多半时候根本没人去应征！据统计，只有1％到2％的工作被刊登在征人启事上。如果你写求职信，大概没有多少机会能得到它们。
    心理专家现在想为你指出一条路：如何在一百天之内找到一份工作，而且是能让你感到快乐的工作。但首先你必须发誓，你会排除那些不敢面对拒绝的胆怯心理。那条路多半是恐惧所在之处――找工作也是如此。
    向老板证明自己的能力
    你觉得雇主想要的是什么？是一封漂亮的、有创意的、完美无缺的求职信？不可能！如果我面前堆满了六十封以上的求职信，那我首先只做一件事：尽快从中选出三到四份，以缩小选择。要做到这一点，我会浪费一到两个钟头（也许是我的秘书来做这件事）。
    但无论如何，我不会不了解情况就下决定。我要先了解求职者，知道他是真的有能力。那什么东西能帮助我呢？天花乱坠的演讲？当然不是！要让事实来说话。对于雇主来说，最有效的，就是让他看到一个有责任心、目标坚定，并且有创造力的应征者。
    你必须时时注意自己，更必须证明，对于这份工作来说，你与别的竞争者完全不同。难道你仍然不觉得这比一封漂亮的求职信，更具有意义吗？求职信并无法回答让雇主感兴趣的关键问题，他要知道的是：
    为什么这个人要在这工作，而不是其他地方？
    这是个什么样的人？他能做什么？他与其他竞争者有什么不同？
    我请得起这个人吗？他想要多少薪水？
    如果你选择了一条让雇主喜欢的路，回答了他这三个问题，那会如何？现在就有这样一条路，而且还能节省时间。但你或许必需克服心理障碍，因为你害怕听到“不”这个字。别怕：这是值得的！
    上海心理咨询师 选编