如何建议才能让人乐于接受

　　没有人不希望得到他人的真心相待，得到他人欣赏。如果他对你印象恶劣，无论你说什么都是徒劳的。所以要想说服别人，首先就是让他喜欢你。
　　保留他人的面子，间接地指出他的错误
　　没有人不好面子，没有人不希望得到他人的尊重。切记选择合适场合，而且说辞不要过于直接，比如觉得他做的方案不好，不要直接批评他的方案。你可以说：这个方案如果能够这样修改就更完美了。记得肯定他做的好的地方。
　　不要指责，而是帮助他改善
　　没有人喜欢被人指责。自己在指责别人的时候先想想自己做到尽善尽美了吗，承认自己也有不足的地方。
　　不要指使，而是建议他
　　没有人喜欢别人对自己高高在上的样子，一副说教的样子。说服或者建议他人到时候，可以这样问：你觉得这样怎么样？你有更好的想法吗？
　　称赞鼓励他的每个进步，相信他可以做的更好
　　没有人不喜欢被称赞，称赞他的每个进步，即使很微小。不要轻易否定他人，噢，你真是太糟糕了！你根本就不可能改正！你做的都是错误的！如果你这么说，你差不多相当于消除了所有他改过的动力。你应该相信他鼓励他能做到，那么他为了不辜负你的信任，他就会努力改正。
　　给他戴高帽，给他一种权威
　　如果你要在某方面改进一个人，那么就要做得好像这项特质他已经拥有了一般。为了完成你的期待，他就会努力做到。别人说他是一个懒惰的人，你就说：别人这样说你，但我一点都不相信，你是一个非常勤快的人。
　　要想让他人乐于做到你安排的事情，就给他一种权威，一种荣誉感。老师常常让纪律散漫的学生当纪律委员就是这样的原理。

　　上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 君贤 选编