【职场生涯】如何让自己走得更远

    一、要有野心目标。
    形容人们对未来的向往、要求上进的有许多词汇，如梦想、理想，上进心、进取心，还有一个特殊的词汇——野心！
    野心，自身是一个中性词，但在国人的眼中，是一个贬义词，主要出自成语：“狼子野心”的广泛传播。
    野心，与梦想、理想相比，它有具体目标；如想当政治家、将军是理想，想当总统、军长则是野心；与上进心、进取心相比，目标远大。想当主管叫进取心，想当总经理就是有野心了。
    野心，造就出许多伟大的人！出身贫寒的克林顿，17岁目睹了美国总统肯尼迪的风采。当总统肯尼迪握住这位阿肯色州小男孩双手的时候，它有了一个野心，他要成为美国总统！20年后，野心变成了现实！从小立志当美国总统的罗斯福，患有小儿麻痹症,是个瘫子.象这样一位人,他通过比常人更加艰苦努力的奋斗，在美国人获得广泛的人心与支持，成为美国历史上唯一一位连任四任的总统,四次实现了孩提时的野心！
    野心，在哈佛得到了淋漓尽致的体现！哈佛毕业生的一个共同的特点，就是都有着自命不凡的心态和野心!“世界最优秀的人才是我们！”“我能成为世界上最大、最好的公司的CEO！”这种野心，成为哈佛的宝贵财富，造就了一批又一批政治家、科学家和工商管理精英！ABC著名电视评论员乔•莫里斯在哈佛350周年校庆时曾这样说道：“一个培养了6位美国总统、33位诺贝尔奖金获得者、32位普利策奖获得者，数十家跨国公司总裁的大学，她的影响足以支配这个国家……”
    人的潜能是无限的。亲爱的朋友，我们不可能都到哈佛受到良好的教育，但我们却能有和哈佛毕业生一样的自命不凡的心态和野心！在制定近期进取目标的同时，为自己制定一个野心的目标！
    你可能和大多数哈佛MBA的毕业生一样，一辈子没有实现自己的野心。但是一生向野心目标的冲刺，决不会让你失望的！就像你把野心的目标定为当军长，虽经努力只当了个师长，也比把目标定为当团长，实现当团长这个目标强的多！
    不管你现在在什么位置上，不管你现在多大年龄，不管你现在职场顺利还是走背字，从今天起，制定自己的“野心”生涯目标并终身为之奋斗，一定会给你一个缤纷灿烂的明天！
    二、要有拼搏精神。
    你再有好的野心，没有行动，没有真本事，也是空欢喜一场。记住，你不比别人智商高多少，要想出人头地，就必须比别人晚睡早起，多吃苦，多流汗！从现在做起，想在别人前面，做得比别人要好！
    一生能有几次搏？野心越大，越需要有拼搏精神。发挥出自己最大的潜能，早起的鸟儿会有许多虫子吃！
    不经历风雨，怎能见到彩虹；不拼搏奉献，怎能获得回报？实干，是你能力、本事的体现；没有实干的自信，是“空中楼阁”；没有实干的微笑，是“无奈笑容”。只有靠自己的拼搏和实干，才会赢得别人的理解和尊重，才会使自行更长久，才会使微笑更美丽！
    三、要有良好心态。
    持久的、真挚的微笑，来自良好的、平和的、健康的心态。赞赏“人之初，性本善”的人，具备这种良好的心态，把员工当成“内部客户”，再加上行之有效的科学管理，企业必会健康发展。而把员工当成“刁民”或“打工仔”是不会有良好的心态的，企业是不会有大的起色的。
    保持积极的、平和的心态，就是良好的、健康的心态。检验的方法很简单：遇事往好的方面想。
    当你外出郊游出发时，看到太阳高照，晴空万里，你若想今天天气郊游真好，可以看到蓝蓝的天，绿绿的山，站在山顶一望千里，一览众山小的景象让我心潮澎湃，雄心倍增。当第二天下起雨来时，你应该想，朦朦胧胧的山，淅淅沥沥的雨，我们在山路上感受着大自然的朦胧、宁静、神秘，体会到雨中郊游如诗入画，融入自然的美。这样，你一定会又出好

心情，并带到回来后的生活中。若你看到太阳天就想到“热死了”，看到雨天就感到“糟透了”，那你还能游出好心情吗？――好心态和不好心态的区分就这么简单。
    有人会说这叫“自欺欺人”。其实任何人都会遇到困难或挫折的。好心态的人能迅速调整过来，积极处理后面的工作。好心态的人成功的希望更大。
    四、要有持久毅力。
    目标越高，付出越要多，越需要有恒心和毅力。不能眼高手低，成为“思想上的巨人，行动上的矮子”，套用一位前辈的话说，“一个人一阵子做好一件事并不难，难的是一辈子做好一件事，就不容易了”。记住，你不比别人智商高多少，要想成为优秀的管理者，就必须比别人晚睡早起，多吃苦，多流汗！从现在做起，想在别人前面，做得比别人更好！
    有了持久毅力，事业可能会成功，野心可能会实现；少了持久毅力，只有半途而废，一事无成！
    五、要有虚心态度。
    “三人行，必有我师”、“虚心使人进步，骄傲使人落后”，古今伟人们教的都是颠扑不破的真理啊!你身边的每一个人，都有比你强的长处，一定要真诚的、虚心的向他们学习。生活就像一面镜子，你尊重他，他也会尊重你。你厌恶他，他也会嫌弃你。良好的人际关系是职场发展的基础，不尊重别人最后倒霉的是你自己！
    人无完人，即便你是名校之“天之骄子”，公司中不可或缺的“业务骨干”，还是“至高无上”的总经理，都是如此。管理者的一个重要任务，就是发现下属的长处，并把它放到适合发挥他的长处的合适位置，让它更好的发挥更大、更有效的作用，弥补自己的不足和短处，这才是一个高明的管理者！
    附：职场生涯：“跳得欢不如瞄得准”
    当今职场，跳槽早已司空见惯，然而“职场跳蚤”的做法却鲜有理性可言。最近，中国青年报社会调查中心开展了一项调查。调查显示，54.3%的人觉得年轻人就该多尝试，82.7%的人对自己的生活现状不尽满意。一位参与调查者表示，虽然尝试更换过不同职业，“感觉都不是我想要的，但我又不知道自己想要什么”。
    频繁跳槽，不利于自身职业的长远发展，久而久之不免好高鹜远、心浮气躁。当“职场跳蚤”寄希望于未来会更好的时候，他们或许没有想到，一次次失败的经历最后同样会成为阻碍自己跳跃的“玻璃罩”，甚至远远比以往的那些“玻璃罩”压得更低，以至于最终失去起跳的力量。
    心理专家说：“职场跳蚤”的激情和勇气值得肯定，但面对职场他们显然还缺乏一种清醒的认识和准确的定位。频繁跳槽的背后，盲目就业以及丧失目标是他们面临的首要问题。就业压力之下，多数“职场跳蚤”的第一份职业并非自己的理想，只不过是为解决生计的泛就业。一旦立稳脚跟，他们就会立即寻找新的职位。然而，这种盲目的跳槽只是为了改变环境，而并没有明确的目标，失去生活保障的他们又亟需一个落脚点，于是难免再次堕入泛就业的怪圈。其实，如果把工作当作积累经验的一次机遇，许多职位原本不是非跳不可，而即使要跳，积蓄了足够能量选准定位之后的厚积薄发，也远远比撞大运式的频繁跳跃更容易抵达幸福的终点。
    年轻是一种资本，但拥有资本不等于可以肆意挥霍。“职场跳蚤”的勇气与执著令人肃然起敬，但他们困惑迷惘的生存现状又不禁使人扼腕长叹。面对风云变幻的职场，敢于放弃的勇气固然可嘉，准确而清醒的定位更加重要。人生之路上，希望看到更多年轻人目标明确的实现跨越，而不是连个红灯都不愿意等的盲目悸动。

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