想要获得，就先准备好付出（四）

　　他茫然的看着我。
　　我继续说：“机会有两个层面。一个层面是他能从七八个人之中看中你并选上，这表示你在能力上是有受到他肯定的。另一个层面呢，如果是个难搞的位置或问题，但你能处理融洽并活下来，那就可以更上一层楼了。”
　　“就算退一百步，你最后没能撑下来，你其实也会得到几样东西。”
　　我一边用手指计数一边说道：“升职最少钱会稍微增加、无论是去吵架或是斡旋或是尝试你的理念，都是不同的工作经历。若最后你居然还活下来，更表示你能稳当的卡住位置。
　　而有个主管职经验，就长期来看也是不错的经历。不管你要长期待在那里，或是要换工作，都将有个比你其他同事更好些的履历。”
　　我又慢慢的强调：“你太在意公平不公平这档事了。我觉得整天讨论公平不公平的人最伤脑筋了。天下根本没有公不公平的问题，只有你有没有利用价值的问题。任何老板找你来，本来就是希望你解决问题、期待你去帮忙打仗的。一定是危机四伏或是需要你来建立制度、驯服别人、排除困难、或出外打仗，才会给你大位。”
　　“不然你以为会有甚么老板是自己先把事情都安排妥当了，然后搬八顶轿子请你来当官享福吗？世界上哪会有这种好事！也或许有啦，但可能要等你哪天是大前研一（日本著名管理学家）那种身分时或许会。但现在你到哪里，其实都一样的啦！”
　　“你不用忿忿不平，换成老板的心理来想就一切都可以理解的。你应该更正面思考，想想他最少是觉得你有可能帮他处理棘手的事情。此外，我猜他99%是希望你最终能解决问题，并留在那个位置的。不然你若失败，对他其实更麻烦。”
　　“因为过程中，你可能桶个娄子；就算没捅娄子，你待不下去要换别人，他也一样很棘手。他赌注的成本远高于你，所以我不相信他会刻意想害你，因为害你对他可一点好处都没有。”
　　心理咨询师点评：如果老板让你去干一件吃力不讨好的工作，而没有任何报酬，那是不公平的。但是，往往危险中潜藏着机会，一旦做好了，便会获得更强的能力和更多的资源，这样一来，就算公平了。
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室） 选编