想要获得，就先准备好付出（一）

　　周末跟个朋友吃饭，席间他提出了一个生涯问题跟我商谈。
　　他谈到最近有一个升迁的机会，可是他却很犹豫，甚至考虑是否应该把它推掉。
　　我不太懂有升迁机会为何要推掉，所以就问起来：“推掉？为何要推掉？你不是期待升迁好一段时间了？现在机会真的出现了，你反而说要推掉？”
　　他面露犹豫的回答：“是，我是期待升职很久了。可是，我实在觉得这不是一个好缺。”
　　我有点听不懂，反问他说：“怎么说不是好缺？是明升暗贬吗？你是得罪了谁？”
　　他没好气的回答说：“我可还没这么伟大啦。人家要是看我不爽，直接叫我走路了，才不会这么大费周章。”
　　“那还有甚么原因会不是好缺呢？我觉得升职都是好事啊？你别想太多吧？”，我疑问到。
　　他看我一眼，眼神的意思大概是你怎么总是把很难的问题简单化啊。然后开口道：“你也知道我公司的状态。”
　　他公司的状态我听过几次也大概了解。这位小老弟在一间SI的软体公司当工程师，平时听他发过牢骚，抱怨老板、抱怨客户的，也知道他们跟业务部门关系很紧张。因为公司很业务导向，能接案子回来就是好，所以业务声音常常比较大。
　　加上业务部门难免有业绩压力，不免会接些后面很难收尾的案子，也有过度承诺的倾向。但老板因为仰赖头款的现金流需求，虽然知道某些案子状况不太合理，但除非很夸张，否则多少是睁只眼闭只眼。
　　心理咨询师点评：在公司里面，上司一般不会因为私人原因安排某个人到关键岗位上去，毕竟这样做会损失公司以及上司自己的利益。
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室） 选编