求职时漂亮真得更有优势吗

　　我们一直以为，漂亮的人比较有优势。在大多数情况下，这是对的。几十年来的心理学研究显示，漂亮的人会使我们在潜意识中觉得他们各种品质都是好的：他们更热情，更聪明，更幽默，更诚实……仅仅因为他们长得更好看。但最新研究发现，漂亮的优势不一定转化为成功，求职时漂亮容易成为一种罪，令他们损失学业、求职、晋升的机会。心理咨询师分析，这取决于面试考官本人的性别与漂亮程度。
　　在选拔研究生时，漂亮的考生获得了异性考官的青睐，但是男性考官对俊男无动于衷，而女性考官实际上会给靓女打低分。考生的漂亮外表对录取的影响还取决于考官是否漂亮――长相好的考官不太在乎考生是否英俊或美丽，但长相平庸的考官会给好看的同性别考生打低分。
　　对一个人的漂亮外表，我们是从机会和威胁的角度来看的。漂亮的异性在你的身边是一件好事，意味着一种机会，即使不是为了发展两性关系，至少可以调调情，幻想幻想。漂亮的同性则意味着竞争，对你而言就是威胁。因此，在动人美貌和平庸相貌之间做选择，我们何必选个让自己感觉不舒服的呢？因此，丑的人每次都会胜出。
　　心理咨询师说道，如果你是漂亮的，千万不要以为那是人们的主观偏见，最好的人肯定获得机会――事实上偏见无处不在，求职时过于漂亮往往会成为一种罪过。你该怎么办？海蒂建议，实事求是地根据面试考官的情况进行打扮，如果未来老板是你的同性，可考虑保守、专业一些的外形，让考官关注你的才学而不是美貌。
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室）上海心理咨询师 选编