标签归档：职场生涯

2015
07-18

领导要避免的三个大坑（二） HOT

当我们进入自怨自艾模式时，即使是下意识地这么做，也会降低对自我的评价，并导致生理和心理上的失衡。诚然，直面自己的缺点是好事，能让我们学习和成长，并改善我们的表现，但以“不完美”为理由持续苛责自我并不是种健康的反思方式… 继续阅读 →

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2015
07-18

领导要避免的三个大坑（一） HOT

领导者需要找到一种方法，帮助他们在进行决策时判定该决策对组织的影响。掌握这种方法将能减少组织的方向性错误。假设一位领导者管理84名员工，那么当她做出糟糕决策的时候就会有84个人能提醒她。如果领导者营造的氛围能让员工质疑其想法又不致利益受损… 继续阅读 →

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2015
07-16

害怕领导，还是害怕背后的权力（二） HOT

我们对权力的学习是从早年家庭开始的，特别是父亲作为意志和力量的权威，能够给孩子更强的关于权力的感受。父亲在孩子成长中起着榜样的作用，教会孩子如何影响别人、控制自己。根据心理学研究，在性别刻板印象和自我控制能力方面… 继续阅读 →

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2015
07-16

害怕领导，还是害怕背后的权力（一） HOT

所谓权力，简单的说，就是让别人服从自己意志的力量，代表着一个人的控制力和影响力。而个人权力的大小，和他的人际网络、占有资源和意志品质密切相关。而领导作为权力的标签和体现，无疑会让一些人出现违背意志、充满压力的感觉… 继续阅读 →

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