如何平静的面对领导？

　　关于对掌权者的风格，心理专家有三个基本维度可以参考：对个人信息的开放性，对环境约束性的反应，追求权力地位的理由。
　　对个人信息的开放性：领导愿不愿意披露个人信息，是表现出公开坦诚的态度，还是把自己封闭起来神秘化。
　　对环境约束性的反应：领导愿不愿意按规矩办事，是遵守现有制度规则的限制，还是企图突破限制另搞一套。
　　追求权力地位的理由：领导追求权力是为什么，是为了解决问题、做好事情，还是为了获得名誉、提升地位。
　　这三点体现了领导不同的风格。有的领导愿意公开亲民，有的领导愿意个人崇拜，有的领导主张照章办事，有的领导主张独树一帜，有的领导想着做好事情，有的领导想着地位名誉。不同领导的偏好不同，交往的方式就不一样。前者要从工作角度和领导交流，后者要从人际角度尊重领导。同时，对领导风格的理解和把握，也可以减少对领导的陌生感，减少心理紧张和不适。
　　心理咨询师建议：所以，学会改变自己对权力的认识偏差，学会理解领导本人的真实需求，这样我们才能消除困惑，更好更平静地应对领导。
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室）上海心理咨询师 选编