职场法则1、和新上司进行一次简短的面谈
你可以和新上司进行一次二十――三十分钟左右的尖端面摊,并在着手准备这件事情的时候,你先了解一下,空降的上司在你们这个团队里的工作目标是什么,这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用。
职场法则2、你想让新上司了解哪些事情
过去你在公司里都做出过哪些成绩?好好整理一下,设计成一个简短的个人说明。比如你们曾经遇到过什么难题,你和团队的人是如何处理的。如果可能,尽量用工作中的案例来说话。当然,也要做好准备,你的新上司很可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是什么,你可不能对此一无所知哦。
职场法则3、把这次会面当成一次求职面试
心理咨询师建议,你可以这样开始和上司的谈话:“让我介绍一下我在团队中的角色吧。”重新看一下你准备的个人陈述,把重点放在你和团队的成绩上。不要让这次面谈变成你一个人的表演。不过,好在绝大部分新上司一定会有一些问题想要了解,这样你们的谈话就能更深入一些了。
记住,新上司来了以后,肯定会有某个人要成为科比那样的关键人物了。你是否愿意给自己这样的机会,成为办公室里的布莱恩特?科比呢?那么,就要抓住好机会,给新上司留下好印象。
上海心潮心理咨询中心(心灵花园/顾歌工作室)上海心理咨询师 选编
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