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2014
06-18

心潮心灵花园心理专家：白领为何网购成瘾 HOT

    随着社会的发展，越来越多人选择在网上购物，然而，也出现了一批网购成瘾者。他们的典型特征是：高频率地进行网购，网购商品大部分并非实际需要，网购金额超出了自身能力所及，一旦不网购，就感觉到无所适从。不少职场白领也出现了网购成瘾的症状，尽管多数人群成瘾情况并不严重，然而却呈现出愈演愈烈的状况。     很多白领表示，自己不知不觉地走上.... Read More >

2014
06-18

团队管理之人格魅力管理 HOT

　　如果一个团队没有向心力、凝聚力、战斗力，除了一些客观原因外，关键在于中层没有吸引力、号召力、影响力，也就是平常所说的“人格魅力”。在一个团队中，中层作为领导者，他的一举一动无不对员工产生影响。一个虚怀若谷、勇于承担责任的中层远比一个心胸狭隘、遇事退缩的中层有人格魅力，前者必将成为下属心目中的榜样！ 　　中层领导要以积极主动的工作态度，身先士卒，带动整个团队互动，用自身的人格魅力影响下属，共同.... Read More >

2014
06-18

管理心理学专家谈跨部门沟通 HOT

跨部门沟通问题，基本上是很多传统企业的通病，但是大家都非常痛苦，因为跨部门沟通问题已经严重影响到企业日常运营，给很多企业带来了很多的损失，因为公司的很多工作和项目不可能由某一个部门完成，必须多个部门配合完成，然而，由于跨部门协调出现问题，导致了公司项目效率低下，项目进度延迟，项目目标没有完成，项目成本超出，项目问题层出不穷等等问题。 跨部门沟通不是沟通本身的问题 在解决跨部门沟通协调的问题之前，.... Read More >

2014
06-18

EMBA能加强管理者的思维 HOT

戴维・尤里奇（Dave Ulrich）和诺姆・斯莫尔伍德（Norm Smallwood）在研究以结果为导向的领导力时，曾提出过员工公式： 员工结果＝胜任能力×承诺×贡献 他们认为，领导者必须培养员工3项能力：胜任能力，表示员工具备完成任务的专业技能；承诺或敬业度，表示完成任务所需投入的专注和精力；贡献，表示找到工作的意义。 也就是说，当员工因专业技能不足而导致未能完成工作时，管理者要思考：是不是.... Read More >