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2015
03-14

不在办公事，也在办公室（二） HOT

　　我是觉得归纳的非常棒，也非常完整。 　　不过，这边我不打算把这议题流于理念之争。 　　我并非反对加班，毕竟现实上工作状况有时候确实会超出预期，偶尔也是得靠临时的加班来赶上进度，或是来做些危机处理。也因此加班毕竟是必要之恶、是一种紧急排除问题的手段。但我得说，我却不太认同　　　　　　　　　　　　.... Read More >

2015
03-14

不在办公事，也在办公室（一） HOT

　　前段时间中国电信为了要宣传他的PDA手机，打出了「不在办公室、也能办公事」的口号。但我猜啦，真的会不在办公室也在办公的，除了业务员以外，大概就是如我这种事情常常没办法在白天做完，只好半夜躲在家里抓头苦恼写着文章或做企画书的无能人士。其余的人恐怕很少有不在办公室，也在办公的经验吧？ 　　不过，这.... Read More >

2015
03-14

不在办公事，也在办公室（一） HOT

　　前段时间中国电信为了要宣传他的PDA手机，打出了「不在办公室、也能办公事」的口号。但我猜啦，真的会不在办公室也在办公的，除了业务员以外，大概就是如我这种事情常常没办法在白天做完，只好半夜躲在家里抓头苦恼写着文章或做企画书的无能人士。其余的人恐怕很少有不在办公室，也在办公的经验吧？ 　　不过，这.... Read More >

2015
03-14

如何更好地控制情绪，不「抬杠」？（二） HOT

　　你和老板的沟通就属于暧昧沟通，老板的说话可能含有潜藏信息：我是这个公司的大哥大兼家长，我对人的因素很关注很看重，大家要好好听从我的观点。而你可能不认同这种潜藏信息，对家长式交流有潜在逆反心理：你说话的口气太自大的，我有表达自己感受的权利，不在乎用对抗方式吸引关注。　　于是，你们两者的角色就像父.... Read More >